。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告有权对工人工作进行调整，缴纳养老保险金问题不属法院管辖，原被告没有解除劳动合同关系，本案已超过诉讼 400元；2010年2月份发放某资为每月550元，原告的工资没有达到鹤壁市最低工资的标准；（3）被告于2010年10月27日书面通知原告到其劳资科 ...

该公司的固定资产，原告购进车辆是经营所需。关于人员工资问题，原告没有出示劳动用工合同，对于人工工资的发放表格真实性无法确认。因为很多票据不是在与被告履行协议期间产生 日，在扣除30.8万元之后已经结算清楚。对于调节表的结算认可时间是2008年9月，调回挖掘机的通知在前，双方对账日期在后。原告日月星机电 ...

领导批准，可以退出工作岗位修养。”、劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位修养问题的通知》（劳部发X号）第一条规定：“企业对距退休年龄不到5年的 永定区民贸公司对被告杨某某的“内退决定”无效，应予以撤销。“内退决定”被撤销，对被告杨某某的工资则应以其在职时的工资发放，但是被告杨某某已无职务且 ...

广告中心总监的竞聘书，而3月10日的通知中缺少了广告中心总监的职位，证明该职位被告已经内定。 被告对原告证据的真实性均无异议，对证据2称，录音中的 能反映原告的岗位，也不能表示原告接受被告安排的岗位及实际发放的工资。对证据8称，员工收入调整原则未经公示，原告并不知晓。2004年2月原告仍担任发行部主任 ...

并未超过法律规定，根本不存在加班事实。为此，被告提供中通公司关于调整作息时间的通知一份，原告的原始考勤记录12张以证明其主张。经质证，原告对作息时间通知没有异议 从原告的离职申请表可以证明，被告同意2月份按满勤发放，而从被告提供的原告2月份工资单可以证明，原告工资未按满勤发，而且被扣了1000元，还少 ...

原告已经纳入工伤保险基金支付待遇老工伤人员资格确认，对上述规定不应理解为对发放护理费待遇标准必须由工伤人员或其供养亲属签字同意，故被告辩称因原告不在 年度即1995年本市职工平均工资为基数、依照原郑某市劳动和社会保障局转发河南省劳动和社会保障厅调整工伤保险待遇的通知计算上诉人的护理费待遇符合相关规定。 ...

原告已经纳入工伤保险基金支付待遇老工伤人员资格确认，对上述规定不应理解为对发放护理费待遇标准必须由工伤人员或其供养亲属签字同意，故被告辩称因原告不在 年度即1995年本市职工平均工资为基数、依照原郑某市劳动和社会保障局转发河南省劳动和社会保障厅调整工伤保险待遇的通知计算上诉人的护理费待遇符合相关规定。 ...

工会会员证，证明原告是被告单位职工，已经工作10多年；2、工资发放及变动通知书，证明被告克扣工资的事实和时间；3、房地产开发企业资质申报表，证明原告的 生张某某薪金变动的决定》，证明由于原告工作岗位变动和工作量减少，被告决定对原告工资进行调整；4、工资发放及变动通知单，证明被告通知财务部从2009年3 ...

生张某某薪金变动的决定》，证明由于被告工作岗位变动和工作量减少，原告决定对被告工资进行调整；4、工资发放及变动通知单，证明原告通知财务部从2009年3 工会会员证，证明被告是原告单位职工，已经工作10多年；2、工资发放及变动通知书，证明原告克扣工资的事实和时间；3、房地产开发企业资质申报表，证明被告的 ...

人员综合保险；3、支付2009年1月13日至2009年5月23日期间的延长工作时间加班工资1,508.52元；4、支付代通金1,726.41元；5、支付2009 日，原告与被告公司门卫室保安打架后就未再上班。莫某同意原告在家休息，工资照常发放。2009年6月9日，原告去上班，但莫某不同意原告再上班。6 ...