，除此之外，原告未提供其他证据证明其主张。本院认为，年终奖金是用人单位在年度终了时在工资以外向员工发放奖励，用人单位可以根据员工的工作表现和 争议仲裁委员会裁决被告支付原告2009年4月1日至2009年12月31日加班工资差额74.10元，被告没有异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

工资4000元、支付未休年休假10.5天的工资7200元、支付2008年及2009年的绩效考核奖金x元。仲裁委于2009年12月15日裁决如下，原告 年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议。原告已支付了被告2008年绩效奖金，被告因离职未纳入2009年绩效考核范围，故不同意被告要求支付2008年度 ...

公司一直不向刘某某支付2007年的超基价销售及2008年销售业绩0.3%的奖励工资，刘某某向天门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2009年4月，刘某某和西山 ，销售金额为x元。按西山公司2007年9月15日变更后的奖励工资制度第二条第2款的规定，销售奖金“提成计算，按销售房款、单元给予0.3%奖金， ...

4,775元，2008年度的月工资为5,926元，被告每月以银行转帐方式发放工资，但被告一直以低于原告实际工资的基数为原告少缴社会保险金。2008年12月 投资有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告并不需支付原告年终双薪工资和年度绩效奖金，故也不同意支付上述款项的25％的补偿金。关于经济补偿金，被告 ...

为3,025元，2008年度的月工资为4,459元，被告每月以银行转帐方式发放工资，但被告一直以低于原告实际工资的基数为原告少缴社会保险金。另双方约定年底 投资有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。被告并不需支付原告年终双薪工资和年度绩效奖金，故也不同意支付上述款项的25％的补偿金。关于社会保险金，确实 ...

期间,逖悉开公司对销售人员实行激励制度,根据销售人员的目标完成情况核定工资和奖金。销售人员激励制度由公司董事会制定,已告知单位员工,并在工作中实际施行 职工属于销售人员,属于不定时工作制,不应当享有年休假。一审判决支付原告年休假工资636.36元,没有法律依据。综上，请求依法撤销一审判决，依法改判或发 ...

关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月29日至恢复劳动关系期间的工资和奖金x%的赔偿金；6、被告支付2008年7月14日至恢复劳动关系期间每月 为由，未提供原告的考勤记录。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、结算单、工资单、加班规定、民事判决书以及当事人陈某等证据为证，本院依法予以认定。 本院 ...

1000元。 另查明：被告系郑州铁路局郑州车站职工，2008年6月收入（包括工资和奖金）3753元、7月收入3274元、8月收入2720元、9月收入3168元 于收入范围，不应当扣除。褚某乙认为笔录内容不真实，需进一步核实，奖金不能作为固定收入计算，应当以实际收入计算抚养费。 经审理查明，二审查明事实 ...

保险金、医疗保险金、住房公积金。因原告不撤诉又扣除2008年3-7月工资和1-6月奖金、伙食补助费、话费计x元及缴费基数x元养老保险金、医疗保险金、住房公积金。3 、奖金等已经超过x元，我单位不应再给付补偿。新增加的诉讼请求关于工资、奖金等与本案无关，可另案告诉；关于人身伤害应另案告诉。再者，原告在 ...

声明逾期后果自负。同日，还书面通知原告于5月25日前签收2001年3月份工资、奖金及2000年7月至2001年2月储备金。5月16日，原告经医院 储备奖金2112.33元。还查明，被告未为原告办理参加社会保险手续，亦未曾从原告工资中代扣应由原告自行负担的部分。 原审判决认为：法律规定，建立劳动关系应当 ...