，被上诉人袁某某解除劳动关系前一个月工资为1437.5元，工作29天，日平均工资1437.5÷29=49.57元，被上诉人袁某某自7月19日离开原单位至当月 工资有理，本院予以支持。至于工资数额的认定方面，《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名 ...
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凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，原告在举证期限内并未提供证据证明 计算，其工作量未达到获得2000元的标准。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字 ...
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凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，原告在举证期限内并未提供证据证明 计算，其工作量未达到获得2000元的标准。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字 ...
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工资有理，本院予以支持。至于工资数额的认定方面，《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名 被上诉人王某某擅自离职及单方违约解除事实劳动关系，并要求被上诉人王某某向其支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动关系的赔偿金667.94元及经济损失赔偿金 ...
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经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出的12年的工作年限补偿金，由于合同均为分期 共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条、第38条，《工资支付暂行规定》第十三条的规定，判决如下： 驳回原告吴某某的诉讼请求。 本案受理费50元由 ...
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顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金6716元 的事实予以确认。 本院认为：根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字 ...
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5日因工死亡。四被上诉人作为刘某罴的直系亲属，有权依法向上诉人请求支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金，具体数额本院核定如下：(一)丧葬补助金。 月、11月工资合计为5600元。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及 ...
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生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”和《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定'非因劳动者原因造成单位停工、停产在 人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发(1995)X号)第44条之规定'已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本 ...
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工资的经济补偿金7835.85元(（略）.39元×25%)。覃某诉请判令玩具公司支付无故辞退覃某的经济补偿金3254.54元及额外经济补偿金1627.27元的主张，因 日应当是覃某领取2005年9月份工资之日。关于覃某领取2005年9月份工资的具体时间，参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定 ...
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，双方继续履行该合同至2002年10月底止。期间上诉人无故拖欠和克扣被上诉人的工资，并停止为被上诉人缴纳社会保险。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ，则在被上诉人休息期间，上诉人仍应依劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第十二条及双方原签订的《南海市临时工劳动合同书》第四条 ...
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