，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人 ...

加班工资3,525元(国定节假日的3倍加班工资，共计25日)；支付施某某解除劳动合同赔偿金5,000元(1,000元/月×5个月)；本案诉讼费由神丹公司承担。 不认可。 原审法院经审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《促销人员协议书》及《促销员履历表》等证据材料来看，可以确认 ...

年10月应得工资差额93.43元及25%经济补偿金23.33元；２、支付原告劳动仲裁期间2008年11月至2009年10月工资38,000元（按照每月3,800元 ，保密承诺书仅是打印件，没有被告盖章确认，所以并不能证明原告关于双方建立劳动关系及订立合同的主张。对联系电话表，仅是打印件的复印件，无被告 ...

勘探局领取x元补偿金。 原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而濮阳三合宾馆系中原石油勘探局改制企业，师某某自1995年到 、领取工资报酬，勘探局也未给被上诉人缴纳各项社会保险费用，不存在与勘探局履行劳动合同之说。被上诉人从勘探局领取的所谓补偿金是勘探局为了妥善处理以前的历史遗留 ...

一份决议：任命Cann为公司总经理，任期三年，该决议基于终止与戴某的雇佣关系而作出。董事会今后不再从董事会成员之外人选中聘任公司总经理。 被告与原告结算工资至 是这一任命未经董事会通过，也只是总经理一职任命无效，而不能否认原被告建立劳动关系的事实，也不能否定双方对原告工资的约定。 原告在被告成立之前与 ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

陈某，上海市某律师事务所律师。 原告薛某诉被告上海某国际贸易有限公司社会保险纠纷、追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告薛某 未休年假，被告亦未支付年假工资。 原告认为，双方自2004年10月起建立劳动关系，故被告应当承担相应的用人单位之义务，现要求被告：1、为原告 ...

委托代理人王建设，三门峡市法律援助中心律师。 上诉人三门峡市中医院因与被上诉人张某乙劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2009）湖民一初字第X号 原审查明：1994年2月张某乙到三门峡市中医院洗衣房从事洗衣工作，双方建立劳动关系。张某乙工作到2008年2月底，由于三门峡市中医院单位部分工作岗位改制 ...

现已审理终结。 原审查明：1993年10月李某某到三门峡市中医院锅炉房工作，双方建立劳动关系。李某某工作到2008年3月底，由于原告三门峡市中医院单位人员变动，遂与 条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，三门峡市中医院应向其 ...

律师事务所律师。 上诉人郭某某与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司（以下简称华陶公司）劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2008年6月24日作出（2008）巴 劳动关系，要求华陶公司给付经济补偿金，并确认与华陶公司建立劳动关系的期间为1994年9月起至2006年1月。 华陶公司认为，原判认定事实清楚， ...