到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告赵某某诉称：1996年，原告被招聘到义煤集团股份有限公司热电分公司（观音堂矸石电厂）工作，期间基本上一直从事起重机 异议，认为考勤表不实。会议记录和证人证明的事实不客观。劳动管理办法和考勤制度制定时间不清。发放医疗保险的形式不合法。 被告义马煤业集团股份有限公司 ...

，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据1系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据3中的证人薛 、被告双方的自认以及采信的上述有效证据，本院确认如下案件事实：被告陈某某经招聘于2005年6月6日起在原告百分食品公司干锅炉工。2008年3月1日 ...

。 2、河南省人大常委会（2005）X号《关于河南省煤炭调整的批复》，证明煤炭市场管理、执法有据。 3、睢县人民政府办公室（2006）X号《关于进一步加强煤炭市场管理 某满释放人员作为煤炭执法协管员，聘请了会计，制定了工作纪律和某惩制度，由具有行政执法资格的物资局工作人员张志强、宋某某、程某某、田某某 ...

申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第11条第3款：管某 费用 依据本案合同第11条第2款规定，被申请人享有依据合同规定要求申请人更换或者重新招聘个别员某，包括对管某中心主要负责人如经理。副经理、各部门主管某撤换 ...

申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管某员某。 第11条第3款：管某 费用 依据本案合同第11条第2款规定，被申请人享有依据合同规定要求申请人更换或者重新招聘个别员某，包括对管某中心主要负责人如经理。副经理、各部门主管某撤换 ...

张冬香的调查笔录3份：欲证明先锋砖厂由喻某管理经营； 3、安全生产制度表1份：欲证明先锋砖厂的生产制度健全。 经质证，原告孙某对证据2的形式有异议， ）至2009年12月30日（农历）止。在承包期限内，被告喻某按照合同内容招聘16个人包括原告进砖厂做工，每月10日被告喻某从被告杨某甲那里领取工资发放给 ...

；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3）劳动者提供的劳动是用人单位 劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。 ...

被告xx公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2005年9、10月份通过招聘进入被告处工作，并非调动进被告公司。被告根据原告工作表现协商变更工作岗位， 工作调动的通知》，该通知记载“根据目前公司各工作岗位的运营情况和公司整体管理和经营需要，经公司人事部和销售部反复研究决定，对马xx同志的工作岗位进行 ...

法律法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）、劳动者提供 放的工作证、服务证等能够证明身份的证明；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录中。（五）、其他劳动者的 ...

与赞比亚工商、税务、投资局、外汇局、地方政府等有关单位等各方面协调关系；负责招聘、解雇当地职工、销售人员等事项；负责华丰公司的交通运输、生产、销售用车 有权要求违反方赔偿经济损失500万元。此外，协议还对华丰公司的经营管理机构、财务制度、合作期满的善后处理等事项作出了规定。 同年5月，赞比亚土地和契约 ...