的劳动关系尚存，XX公司应当支付黄XX在此期间的生活费。生活费按照重庆市2009年度城市居民最低生活保障的标准结算，XX公司应支付黄x年8月21日至2010 月×9个月)。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，遂判决：1、原告重庆XX置业 ...

解除劳动合同工伤补偿协议》，该协议合法有效，且已执行完毕，按照该协议规定被告不应支付原告因解除劳动合同的经济补偿金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 审理查明 请求之辩称，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第二款之规定，判决如下： 驳回原告高某某的诉讼请求。 ...

日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动合同，实际上双方也未按照该劳动合同约定履行。经质证，被告对该书面证据真实性予以确认，但称 证据证实。同时，该情形亦不属于《劳动合同法》第二十六条第二、三款规定之情形，故原告要求确认2009年所签订劳动合同无效，要求确认与被告之间存在无 ...

日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动合同，实际上双方也未按照该劳动合同约定履行。经质证，被告对该书面证据真实性予以确认，但称 证据证实。同时，该情形亦不属于《劳动合同法》第二十六条第二、三款规定之情形，故原告要求确认2009年所签订劳动合同无效，要求确认与被告之间存在无 ...

日的劳动合同系应付有关机关检查而签订的，双方在2008年度并没有劳动合同，实际上双方也未按照该劳动合同约定履行。经质证，被告对该书面证据真实性予以确认，但称 证据证实。同时，该情形亦不属于《劳动合同法》第二十六条第二、三款规定之情形，故原告要求确认2009年所签订劳动合同无效，要求确认与被告之间存在无 ...

，没有招收人员的自主权，依法不能与被告签订劳动合同，因此不应按照《劳动合同法》的规定，裁决原告支付被告因不签订劳动合同而导致的双倍工资；二、被告常年 仲裁不违反法律禁止性规定。所以，原告要求确认该协议的效力并予以裁决的请求，本院不应支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条，《中华人民 ...

，没有招收人员的自主权，依法不能与被告签订劳动合同，因此不应按照《劳动合同法》的规定,裁决原告支付被告因不签订劳动合同而导致的双倍工资；二、被告常年严重 仲裁不违反法律禁止性规定。所以，原告要求确认该协议的效力并予以裁决的请求，本院不应支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条，《中华 ...

法无据，本院不予支持；关于原告要求被告为其办理养老保险等社会保险手续的诉讼请求，根据我国劳动合同法的规定，对用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费事项属于劳动 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第三十六条：“用人单位与 ...

原告经济补偿金。因原告工作年限超过半年未满一年，故被告应按照原告一个月工资的标准支付补偿金，现被告已经按照每月1300元的标准支付给原告两个月工资作为补偿，故原告再 ，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 对原告仲某的诉讼 ...

公积等社会保险金，由于赵某甲未依据劳动法进行仲裁，无法支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决：一、驳回原告赵某甲要求确认劳动关系继续存在的请求。二、被告在本判决生效之日起十日内按照法律规定，为原告补缴养老保险金至2008年10月份。 ...