机线员、营业部主任等职务。2005年12月31日原、被告签订无固定期限劳动合同。2008年6月17日，被告因贪污犯罪被奉节县人民法院以（2008 对上诉人李XX违反公司规章制度的处理，并不是具体行使法律赋予的即时解除劳动合同的权利，上诉人李XX认为被上诉人中国XX股份有限公司奉节分公司对同一事情作出了 ...

基本养老保险、医疗保险、失某、住房公积金等社会保险。现被告要求原告与其签订无固定期限合同，并补发12个月的双倍工资x元，补缴基本养老保险金、基本 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，在被告工作期间，原告未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险，故原告应为被告补缴养老保险、医疗保险、失 ...

认为：县联社X年与李某建立了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，县联社任命李某为云湖桥信用社主任，双方必须履行劳动合同所 贷款的行为及对违规划拨陈燎原存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反用人单位的 ...

终止是错误的。上诉人是被上诉人单位的职工，上诉人和被上诉人签订的是无固定期限的劳动合同，上诉人与被上诉人之间的劳动纠纷在2006年经焦作市山阳区人民法院判决后 驳回被答辩人的相应诉讼请求判决是正确的，被答辩人请求撤销一审法院判决无事实法律依据。二、被答辩人要求支付2005年11月至2007年2月份工资 ...

郑xx，上海xx律师事务所律师。 原告黄xx诉被告上海xx轻纺市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序， 倍工资差额的诉讼请求，因自2009年9月15日起双方已视为签订无固定期限劳动合同，故原告该诉请于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付解除 ...

有限公司 被告杨某 原告上海某物流有限公司（以下简称“某物流公司”）与被告杨某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某物流公司的 公司工作，双方最后一份劳动合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同，约定被告工作地点为原告及分支机构在上海的住所地。原告公司为 ...

某某家具制造有限公司。 法定代表人贺某某。 原告熊某某诉被告上海某某家具制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告熊某某 由法院根据上述实际情况公平合理地予以确定。至于原告自愿撤回要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，于法不悖，应予准许。审理中，被告经本院 ...

进入被告处某车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后某作至2009年5月31日。被告已经按照原告的 加班工资差额3063.35元; 二、被告上海XX有限公司要求不支付原告柳XX解除劳动合同经济补偿金2576.39元的诉讼请求，予以支持； 三、被告上海XX有限公司于本 ...

再次进入被告处某班，双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，基本工资为上海市同期最低工资标准。被告工资发放实行劳动定额计件工资制和 的差额部分，故原告要求被告支付经济补偿金及加班工资差额部分25%补偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。 庭审查明，原告2008年度享有5天带薪年休假， ...

1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动合同。2009年12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动 年1月起的6个月养老金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（ ...