什么性质的合同;2、原告解除与被告的劳动合同关系是否合法。焦点1,根据《劳动合同法》第某四条第某款“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定 应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定,海众公司应当支付彭某赔偿金2596元(半个月工资的二倍)。被告彭某在仲裁申请 ...
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某在公司务工也不具有连续性,双方实为劳务关系。一审法院以劳动关系判决公司支付林某赔偿金错误。2010年4月至10月,公司因环保问题被停业整改,林某在此期间未 天雄公司在未与林某解除劳动关系的前提下,强行某求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某,实为逃避与林某签订无固定期限劳动合某的责任。虽然 ...
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有效的证据证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件。 金xx曾以要求电信研究院支付2008年3月违法解除劳动合同的经济赔偿金194928元为由,向北京市X ,本院予以确认。 综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序并无不当,本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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9252.9元、解除劳动关系经济补偿金35000元及其额外赔偿金17500元、2009年2月1日至2010年5月26日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资 加班费不能接受”,提出书面辞职申请,因此,原审法院判决A某支付何某解除劳动关系的补偿金,符合相关法律规定。 综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律 ...
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日加班费3998.40元,加发经济补偿金16255.40元(按拖欠加班费25%计),赔偿金162554元(按拖欠加班费和经济补偿金二倍计);4、广西日报社补发拖欠 1213.80元;三、驳回谢某要求确认谢某、广西日报社双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼请求;四、驳回谢某谢某要求广西日报社支付未签订书面 ...
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日加班费1713.6元,加发经济补偿金10329.2元(按拖欠加班费25%计),支付赔偿金103292元(按拖欠加班费和经济补偿金二倍计);4、广西日报社支付拖欠、 报酬,故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人 ...
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合同共计5个月的工资赔偿7500元、未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元、4个月产假期赔偿金6000元(含已支付三个月4500元)、生育所 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。依照上述法律 ...
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,上诉人为了生计到其他单位上班也是被逼无奈的行为。因此被上诉人单方解除无固定期限劳动合同的行为已经违法。故请求:1、撤销原判,改判支持上诉人的全部 人的仲裁请求已经超过仲裁时效,认定事实准确,适用法律正确。双倍工资是惩罚性赔偿金,而不属于“劳动报酬”。二、一审判决认定事实绝大部分准确,但存在一定瑕疵。 ...
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,根据《劳动合同法》的规定,依法应视为被告与原告签订无固定期限的劳动合同,原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资,缺乏法律依据。综上,原告在任职期间 ,解除被告与原告的劳动关系,符合法律的规定。因此,原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元,其请求亦缺乏事实和法律依据,本院不予支持。据此,依照《 ...
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合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元;4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金x元;5、被告向 起十日内支付给原告冯某经济补偿3176.52(1588.26元/月×2)元、赔偿金8735.43(1588.26元/月×11×50%)元; 四、被告郑州金龙建材科技有限公司 ...
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