的规定，上诉人也有权与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳动合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳动法立法宗旨相违背。劳动法更侧重 同意与梁某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，梁某某在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。 由此 ...

与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿 后十日内给付； 三、驳回原告江苏希西维轴承有限公司和原告江苏网商软件有限责任公司要求判令被告王某三年内不得在与两原告竞争的相关行业内工作，或者从事 ...

债权转让给该项目负责人顾某个人享有，故诉至法院，并变更诉讼请求：要求判令被告路港公司支付所欠工程款175万元，台班费13万元及按8公里280万元的 是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿”。原告顾某施工的路段是被告中标施工总承包路段中的一部分 ...

目的，现该目的在租赁期限内已经得以实现，故曾某要求威宁公司对场地上建筑物参照拆迁补偿标准进行补偿，于法无据，不予支持。关于违约金的问题，曾某 ，驳回上诉。 当事人争议的焦点是：1、上诉人是否应该向被上诉人支付违约金2、被上诉人是否应该给予上诉人安置或者补偿 各方当事人除依据在一审法院提交的证据陈述诉辩 ...

进行补偿，并书面向被告下属管理部门秀山县经济信息委员会提出补偿要求，但未得到补偿兑现。尔后，原告提起了行政诉讼，经重庆市第四中级人民法院（2011）渝四中法 应该以采矿许可证为准；证据5因现在不是审查行政行为的合法性，从判决书上可以看出关闭行为合法；证据6证明原告系重复起诉；证据7通知只针对合法企业， ...

提起仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金187500元及其他工资待遇，2010年3月26日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会函告本院，其正在审查是否符合立案条件 号）第十条之规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外 ...

本案中没有提供足以确定的证据，故该争议的财产在本案中是否全部为夫妻共同财产难以认定，当事人可以另案处理。 夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。最高 医院也证明该病今后尚需一定的检查和治疗，因此被告要求原告给予经济帮助的请求符合法律规定，但被告要求经济帮助费10万元过高，本院综合酌情确定为30000元 ...

、游某单方提出解除劳动关系，用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。2、依照《中华某民共和国劳动合同法》之规定，经济补偿年限应从2008年1月1日起 用人单位得到的全部收入。故，游某的月工资标准以应实发收入为准，某公司关于经济补偿年限及标准计算错误的上诉理由不能成立。 驾驶员因其工作性质特殊，无法 ...

工作年限每满一年(不足一年的按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动合同后，原告不再与被告存在 足额支付了原告经济补偿，故原告再要求被告从2009年元月起每月计发工龄工资255元于法无据，不予支持。原、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员， ...

。参照鉴定结论，核减原告可以搬离的在用周转材料和设备后，结合合同实际履行、解除原因和违约情况等综合因素，本院酌情确定由被告汽车城公司补偿给原告x元。 争议焦点为：1、被上诉人汽车城开发公司强行关闭租赁物的行为，是否为解除合同的行为，该行为是否合法；2、上诉人要求被上诉人赔偿经济损失50余万元及返还多收 ...