五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， ...

时间累计180.50小时，从而证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制； 11、人事通告 扣除被告工资，确有不当，现被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行 ...

站推销员，当时调拨站实行按各人销售提取工资的办法。由于原告在外联系业务，发工资时未及时领取，当原告找调拨站财务人员时，答复是钱已在你们应收款中扣除。后原告 合法收入，被告应及时支付。但被告因某某、交某、审某等方面的原因某致原告该报酬拖欠十余年之久，侵犯了原告的合法权益。原告诉请支付其劳动报酬应予支持； ...

支付拖欠工资4560元、逾期工资赔偿金5390元、工作期间双倍工资x元、解除劳动合同经济补偿金1500元以及要求原告交纳养老保险和医疗保险、失业保险金，住房公积金 条、四十六条、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 ...

欠缴原告的失业保险。 本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段某迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》（劳社部发[2005]X号）第二条第一款 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时 ...

五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 》第十六条之规定，判决如下： 一、原告株洲市九洲四维实业有限公司支付被告钟某某工伤医疗费2824元、一次性伤残补助金7260元、一次性工伤医疗补助金7260元 ...

四局解除劳动合同的决定无效。 同时基于上述事实，因水电十四局未按照劳动合同支付劳动报酬，惠某某诉请法院：一、判令撤销其下属国际工程部于2005年12月28日 的劳动报酬x元，经济补偿金x元，赔偿金x元；三、赔偿因未及时办理惠某某的养老保险、医疗保险、住房公积金等社保手续而造成的经济损失x元；四、诉讼费 ...

的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。二、 档案保管费30元不应由张某甲负担。六、佛分公司应向张某甲支付劳动报酬726.16元及25%的经济补偿金181.53元，合共907.69元。(一)张某甲 ...

人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其 的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。虽然冯某丁在周某乙与其解除劳动合同后，未及时支付经济补偿金，但周某乙 ...