本人及其供养人的正常生活开支，在劳动者收入相对较低的情况下，此点尤为重要。否则，一旦劳动者不能及时获得工资收入，将很快陷入衣食无着之窘境。本案中 具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 ...

本人及其供养人的正常生活开支，在劳动者收入相对较低的情况下，此点尤为重要。否则，一旦劳动者不能及时获得工资收入，将很快陷入衣食无着之窘境。本案中 具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 ...

本人及其供养人的正常生活开支，在劳动者收入相对较低的情况下，此点尤为重要。否则，一旦劳动者不能及时获得工资收入，将很快陷入衣食无着之窘境。本案中 具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 ...

卢某答辩称：1、被上诉人在向上诉人协商解除某动关系没有批准的情况下，以上诉人未帮被上诉人交纳社会保险为由通知上诉人解除某动合同，符合法律规定，上诉人 劳动者可以解除某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...

某发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。 原告对被告××公司提交的证据经质证认为：证据一中①和②真实性不予 可以解除某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...

保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中 ...

自愿签订劳动合同，按照多劳多得的原则采取了计件工某的形式向被告支付劳动报酬。原告为被告提供了工某期间的一切食宿费用，即一个工某日免费早饭和晚餐。并且在工 判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的， ...

规定，被告应安排原告每年带薪年休假10天，但被告在2008年未安排原告年休假。被告未及时向原告足额支付劳动报酬，违反了劳动合同法规定，应向原告支付经济 44小时，每周至少休息一日规定。该工时制度遇到原告在法定休息日和法定节假日上班的情况，被告已于每年11、12月安排了补休，原告已充分享有休息权。但是， ...

约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 《 ...

约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 主体资格的组织和个人。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 《 ...