天×19天＝1769.7元；四、停工留薪期待遇，因被告未提供原告工资证明，故应按照德阳市2008年度职工平均工资计算，原告自2009年7月 等2927.92元外，广汉市亿达胶合板加工厂向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金、一次性护理费等4000元，该4000元已支付。之后，原告 ...

月×2=12000元，2008年2月至2009年3月25日参照病假工资标准为3000元/月×60%×13月×2=46800元)；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及工伤鉴定费、检查费等250437.7元。 上述事实有原告苟某举示的xx公某工资表、南岸区劳动 ...

人浩志商行系个体工商户，具有法律规定的用工主体资格，其作为用人单位，虽未按《劳动合同法》的规定与被上诉人余某乙签订书面劳动合同，但被上诉人余某 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准错误的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 至于上诉人浩志商行主张因被上诉人余某乙拒不提供诊断证明和医疗费票据导致其 ...

工资2580.42元，本院予以采纳。对于被告应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，双方均没有提供被告的实际工资的证据，原告主张某乙重庆市2009年度平均 医疗费30元、鉴定费200元，交某1020元，原告不认可，但没有提供证据证明其主张某乙立，交某以被告当庭主张某乙910元为准，被告的 ...

而修订后的国务院《工伤保险条例》于2011年1月1日施行，该条例未特别规定对以前的行为有溯及力，故本案工伤待遇应适用修订前的 2011）牟民初字第X号民事判决书；改判上诉人不赔偿被上诉人工伤医疗补助金和伤残就业补助金；请求改判上诉人不再支付被上诉人护理费、生活费；本案诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人张 ...

年12月31日止终止托管协议。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，饮食公司 条规定的“劳动争议发生之日”：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之 ...

劳动关系，有新郑市劳动争议仲裁委员会的调解书及河南省工伤认定书予以证明，足以认定。被告新郑市中医院主张未与罗某存在过劳动关系，与事实不符，本院不予采 ，依据上述法律规定，原告要求支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金于法有据，对其合理部分本院予以支持。依据上述法律规定，只有 ...

要求两公司共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司未发表意见。 经庭审质证，仲裁裁决书，说明 有限公司解除劳动合同。 二、原告元某应享受一次性工某医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，一次性伤残补助金x.98元，医疗费428元、交通费200元，护理费 ...

的裁决数额部分错误且部分工伤待遇未裁决，住院伙食补助费应为450元、护理费应为9000元、一次性伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期 的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第某十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于 ...

企业工伤职工致残程度鉴定申请表、致残程度鉴定结论通知书、诊某、本溪市轻工机械制造厂证明、资产租赁协议书、职工大会通知书、安置方案、本溪富华轻工机械制造有限公司职工 月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级 ...