申诉时效”为由，驳回申诉人的申诉请求。该案申诉人即本案原告李某甲2007年5月2日收到该仲裁书，5月30日将该纠纷诉至法院。另查明，原告李某甲之夫 争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”故本案中张景远与被告福来石油化学有限公司解除劳动关系是1998年12月16日 ...

承担本案诉讼费。庭审中原告又称：原告与被告不存在劳动关系，应驳回原告起诉。 被告闫某某在答辩期内未向本院提交书面答辩状，庭审中口头辩称：1、作为 劳动关系申请；8、特快专递1份，以此证明原告收到被告解除劳动关系申请书；9、证人张××当庭证言，10、司××当庭证言，以此证明被告在原告处工作受伤。原告对 ...

、支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期相当于一个月工资的赔偿金3000元；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订 被公司无故辞退，要求被告为其出具书面辞退证明。在10月4日的信件中，原告表示“如本月10日之前还未收到公司来信，那将视为2010年10月10日 ...

的原因。被告陈述2010年3月3日，被告与原告谈话，告知原告如果其不改变工作态度将被解除劳动关系，同月31日，被告向原告发出第一份《提前终止劳动关系 情况下，被告承担举证责任，从《提前终止劳动关系通知书》中反映出系被告单方面解除与原告的劳动合同，被告也未提供证据证明协商事实的存在，而被告单方面解除劳动 ...

、证据三代溪镇顶编人员花名册，来源于被告，证明原告按上级要求被辞退后依法领取安置费（包括解除劳动关系经济补偿金和社保费）；证据四庭审笔录，来源于 。原告一直没有收到被告辞退原告的书面通知，原告为证明自己的主张，提供证据三仲裁裁决书，来源于屏南县劳动争议仲裁委员会，证明被告没有书面通知原告解除劳动合同。 ...

的事实及作出仲裁裁决的情况。 5、《民事判决书》复印件2份。证明原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、养老保险金、失业保险金被法院驳回的事实。 6 工作，在保洁服务队工作至2009年4月（黄某乙除外）被该保洁服务队解除劳动关系。原告黄某丙在被告处工作至2009年4月。2009年3月18日 ...

将已为被告缴纳的2008年之后的社保全都退掉。被告从未收到原告有关解除劳动关系的通知，双方的劳动关系应继续履行。在伤残鉴定结论做出后，被告向原告递交了 、《鉴定结论书》、社保缴纳信息、病假证明单及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告劳动关系事实清楚，应予以确认。被告于 ...

但被告仍坚持做到1月底。同年2月4日，被告收到原告解除劳动关系的书面通知。被告认为原告违法解除劳动关系应支付经济赔偿金，故同意仲裁裁决，要求驳回原告诉请 签订劳动合同，故与被告解除劳动关系。被告提出原告从未同意被告签订无固定期限劳动合同。原告对其陈述未能提供相应证据证明，且根据原告向被告发出的《通知》 ...

加盖公章。黄某副食品商场于2000年2月停止为宋某某缴纳养老保险金。宋某某以未收到糖业烟酒公司1999年12月21日郑糖(99)X号文件为由，于2007年9 要求调动情况表是由宋某某本人填写，是经双方协商之后解除劳动关系，该证据合法有效；宋某某无任何证据证明工资关系转移证是伪证，宋某某的档案是自带，其 ...

第三次书面警告并解雇。 4、《XX银行XX信用卡中心员工奖惩规定》，证明员工在收到两次书面警告书后将被解雇。 5、《XX银行XX信用卡中心员工手册》 原告，原告拒绝签字。被告XX公司依据被告XX银行的通知开具退工单与原告解除劳动关系。 再查明，《XX银行XX信用卡中心员工手册》规定：在口头及书面警告均 ...