，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排 ，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定 ...

4月22日期间未签劳动合同双倍工资差额7,339.4元；补缴2009年2月至4月的外来从业人员综合保险费。 被告上海某某敬老院辩称，原告与被告签订了劳动合同 均在单位。原告工作期间基本实行轮班，被告按照每天33.3元（轮班按2天计算）支付工资，另有夜班费等。2009年4月22日因护理问题发生争议，原告 ...

被告处担任人事总监职务。原告在上班期间，被告未与原告签订书面劳动合同。自2007年6月起，被告开始为原告计算劳动报酬，具体标准为：2007年6月至2007 ]X号仲裁裁决书，裁决结果为被告支付原告拖欠的工资x元；被告支付原告未签订劳动合同双倍工资x元；解除双方劳动关系并驳回了原告的其他申诉请求。原告对 ...

支付原告失业保险损失，失业保险损失计算为3,675元(525元／月×7个月)。双方劳动关系存续期间，被告虽未与原告签订劳动合同，但由于原告受伤后的 未上班应视为自行离开工作岗位。故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额19,250元的请求本院不予支持；原告要求被告支付其2009年11月、2010 ...

支付2008年2月1日至2009年5月25日未签订劳动合同双倍工资x元；支付2009年5月份的工资1200元及押金300元。2009年10月23日仲裁委 倍的工资。原、被告双方一直未签订书面劳动合同，故被告支付原告2008年2月至2008年12月一倍的工资，原告要求计算至2009年5月没有法律依据，另 ...

押金及2006年5月至2007年11月未签订劳动合同双倍工资，不属于劳动争议仲裁受案范围；要求被申请人支付其未办理社会保险转移手续造成的损害、2007年 最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者 ...

美容店先后担任美容师以及美容老师的工作。原告在被告处工作期间，被告拒绝与原告签订劳动合同，不缴纳相关保险，也不支付加班费用。被告的行为违反了法律规定，也 合法权利。现起诉要求被告：1、支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同双倍工资人民币x元（1500元/月×11个月）；2、支付2008年6月 ...

，裁决：1、某某公司向张某某支付2008年2月至12月期间未签订劳动合同的双倍工资未支付部分x元；2、某某公司以1364元/月为基数为申请人补缴2002 不属于劳动报酬，而是惩罚性赔偿金，双倍工资的仲裁时效期间应从张某某知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、 ...

期限的劳动合同并遭到被告拒绝之后，才能要求被告从应当签订无固定期限的劳动合同之日起计算支付双倍工资，其计算期限就会长于11个月；本案原告是在申请劳动争议 的基本工资2000元和董事津贴400元外，还应包括董事岗位工资1000元；未签订劳动合同期间支付双倍工资应包括未满一年的11个月和满一年后按月支付双 ...

X投资有限公司向张某支付2010年9月1日至2011年2月9日日未签订劳动合同二倍工资差额53218.39元；三、驳回张某的其他仲裁请求。广西X投资有限公司 某支付2010年9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动 ...