薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段 .4元÷21.75天/月×10天×300%=1767.4元。2009年1月至12月的月平均工资为2209.7元。故原告刘某2009年度未休带薪年休假报酬计算方式为 ...

月数）=x元。《仲裁裁决书》以2007年度本市职工月平均工资作为计算依据，与《工伤保险条例》规定的“本人工资”标准不符，与证据1、证据2、证据3证实的 一次性伤残就业补助金x元；3、一次性工伤医疗补助金x元；4、停工留薪期工资x元；5、伙食费补助6704元；6、护理费7616元；7、交通费2432元； ...

原告诉讼请求数额过高，不符合法定标准，特别是停工留薪期间的工资，原告的月平均工资没有3000元，不能按月工资3000元计算；原告所受伤未达到九级 条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关某，或者职工本人提出解某劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金， ...

龙某某、某某公司双方的劳动关系依法解除；2、某某公司支付龙某某双倍工资1385元；3、支付龙某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 的月平均工资应为972元，应按此标准支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；二、未签订书面劳动合同的原因是龙某某本人拒 ...

也只能是第三人或第二被告，肇事车主理应为第一被告。此外，原告主张的要求本人赔偿的相关费用，原告提供的证据不足以证实，于法无据，原告的部分请求与事实 收入，参照《计算标准》规定的全区X镇单位在岗职工分行业年平均工资中的居民服务和其他服务业年平均工资标准x元计算，原告的护理费为5077元（即x元/365天 ...

工资信息。2010年6月被告答复原告，本人2008年度月平均工资为400元，与上海市2008年度最低工资标准960元不一致，显然此系被告工作失误。原告诉请 的2008年度上海市X镇养老保险个人账目结算单，补充资料：2008年度您的月平均工资 元是空白，请贵局依法公开这空白栏目信息”。被告于2010年5 ...

行业工伤保险待遇审批表上显示：董XX的参加工作时间为2006年5月，本人工资853元。经河南省煤炭工业社会保险事业管理中心核定，董XX的一次性伤残补助金为 按月支付生活护理费。生活部分不能自理的，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。董留占的生活护理费经河南省煤炭工业社会保险事业管理中心核定， ...

2008年1月—8月754.18元/月、9月—12月784.18元/月，月平均工资764.18元。 原审法院认为，被告返聘原告，于2005年9月1日 年度，上诉人对被上诉人进行了考评，被上诉人在2007年度粮食系统返聘职工考评表本人意见栏中亲签“服从组织安排”字样，上诉人在聘任意见栏中同意被上诉人在 ...

被申请人，向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：停工留薪工资3600元，生活护理费x元，伤残补偿金5400元，医疗补助金x元，伤残就业金 伤残，伤残补助金标准应为１２个月的本人工资。原告主张的伤残补助金5400元，并未超过焦作市在岗职工月平均工资的60%工资标准计算12个月的伤残补助金， ...

的相关规定，张某某的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补偿金应以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，张某某伤残为七级，故一次性工伤医疗补助金应为x元， 工伤而产生的各项费用一概不予支持不当；《工伤保险条例》未将人数限定为伤者本人，因伤者的直系亲属陪同治疗所产生的费用，济源钢铁公司也应承担；至于护理费， ...