宏丰公司的唯一所有权人，并于2006年3月6日与杜某某签订了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外 公司支付2006年2月份以前的延长工作时间的工资报酬，不予支持。因杜某某的每月工资均不同，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合 ...

宏丰公司的唯一所有权人，并于2006年3月6日与贾某某签订了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外 公司支付2006年2月份以前的延长工作时间的工资报酬，不予支持。因贾某某的每月工资均不同，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合 ...

宏丰公司的唯一所有权人，并于2006年3月6日与李某某签订了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外 公司支付2006年2月份以前的延长工作时间的工资报酬，不予支持。因李某某的每月工资均不同，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合 ...

宏丰公司的唯一所有权人，并于2006年3月6日与闫某某签订了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外 公司支付2006年2月份以前的延长工作时间的工资报酬，不予支持。因闫某某的每月工资均不同，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合 ...

宏丰公司的唯一所有权人，并于2006年3月6日与赵某某签订了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外 公司支付2006年2月份以前的延长工作时间的工资报酬，不予支持。因赵某某的每月工资均不同，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合 ...

部分836元）。 审理中，原告承认其平时工作没有考勤，公司正常上班时间为每日8小时。但其因工作需要平时大多工作至晚上7、8时才下班。双休日还需要去公司老板家 1－2小时，双休日加班约有三次，每次均为5－6小时，实际加班费已超过其主张的6000元，6000元仅是其估算的费用。但原告承认公司对加班工资未作 ...

成为X公司的唯一所有权人，并于2006年3月6日与原告签订了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，合同保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外 月份双方签订劳动合同后的延长工作时间的劳动报酬，本院应予支持，因原告的每月工资均不同，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合 ...

成为X公司的唯一所有权人，并于2006年3月6日与原告签订了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，合同保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外 月份双方签订劳动合同后的延长工作时间的劳动报酬，本院应予支持，因原告的每月工资均不同，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合 ...

成为X公司的唯一所有权人，并于2006年3月6日与原告签订了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，合同保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外 月份双方签订劳动合同后的延长工作时间的劳动报酬，本院应予支持，因原告的每月工资均不同，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合 ...

成为X公司的唯一所有权人，并于2006年3月6日与原告签订了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，合同保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外 月份双方签订劳动合同后的延长工作时间的劳动报酬，本院应予支持，因原告的每月工资均不同，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合 ...