每月出满勤并完成本职工作的，月工资收入不低于450元；岗位变动后，本合同自动失效；合同还对其他事项进行了约定，但未约定违约责任。钟某某每月的工资，由 于法无据。其该项上诉请求，本院不予支持。至于上诉人主张被上诉人擅自离职给其造成的损失，因没有提供合法有效的证据证实，其该项主张本院不予支持。据此，依照《 ...

公司对仲裁裁决不服，认为是刘某甲自动离职，但其未能提供相应证据证明其主张的事实，故应承担举证不能的法律后果，易北公司也没有提供证据证明刘某甲有违反厂纪厂规的 完成工作，影响了易北公司的工作进度。不是易北公司主动解除合同，刘某甲于2004年8月6日自动离职。且刘某甲工资是按时计酬，易北公司产品要组合成型 ...

、蔡某因要求加薪无果而自动离职，不符合支付经济补偿金和赔偿金的条件。2、蔡某在劳动合同期限内未提出社会保险问题，更没有告知该厂因该厂未缴纳社会 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。蔡 ...

部门，法律未赋予其具有解除或终止用人单位与劳动者之间建立的劳动关系和劳动合同的权力。因此被上诉人作出的汀教人（2009）X号《关于李某某同志擅自 中，通过公开、平等的考试、考核择优录用。”第四十五条规定：“对中小学教师自动离职的处理......由学校作出处理意见，报教育行政主管部门审批。”即有权录用、 ...

不符，本院不予采信。原告是在合同期限内自动离职，现提出要求被告赔偿未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，故本院不予支持 由有关劳动行政管理部门处理，不属于人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本 ...

异议或相应调整，将原告视为自动离职显然没有事实和法律依据。请求法院确认原告与被告的劳动关系继续存在；或者判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金x元，并为 汇区劳动争议仲裁委员会解除劳动关系，有事实和法律依据，应予支持。原告的诉请没有事实和法律依据，应当依法驳回原告的诉请。 经审理查明，原告是被告的业务 ...

某某的养老保险费缴至1996年1月。经开封市社会医疗保险中心医保系统查询，姜某某没有参加本市基本医疗保险。 一审法院认为，姜某某于1993年6月12日被辞退后， 的协议。劳动法实施后，双方没有签订劳动合同。博达公司在1993年按照汴博达司政字（93）-X号文件规定对姜某某按自动离职处理后，时隔十六年， ...

单位报到，原告李某某明知没有向单位请假，也未办理停薪留职等相关手续，如果再不按被告亚X集团的要求和安排到单位上班，将被作自动离职处理的情况下，仍拒 经查，双方劳动关系终止是由于上诉人李某某自动离职，导致双方约定的劳动合同终止情形出现，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人李某某的上诉理由不能成立 ...

年4月6日，平顶山市中级人民法院宣告达昌厂进入破产还债程序时，被上诉人等已知道其没有被列入破产职工名单。自2006年4月6日起被上诉人已知道权利被侵害，而没有主张 人原系达昌厂职工，对此达昌机械厂清算组没有异议，但其以汤某某已自动离职，杨某某、石某乙、宋某某已被解除劳动合同，刘某某已被终止劳动合同，魏 ...

双方协商一致，不再续签劳动合同者；……6、拒不缴纳水、电、气费用以及其它公益费用达三个月及以上者；……第八条自动离职的乙方(职工)，从自动 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” ...