奖金组成。崔某主张其在职期间存在加班的情况，双方对崔某销售旺季每日均上班、淡季每周休息一天的事实予以确认，但对销售淡、旺季具体天数存在争议 支持。崔某要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、赔偿金20000元、法定节假日工资16965元、年假工资7034元及失业保险金3600元的请求未经仲裁前置程序， ...

年10月的双倍工某已过仲裁时效，应不予支持。球童的工某性质决定其是实行不定时工某制度，裁决被告支付2008年法定节假日加班工某于某无据。原告于2009年10月25日至10月30日请假6天，此后未再来上班。被告从未辞退原告，原告此种行为属于某工，被告按本单位规章制度 ...

日至2008年12月31日计11个月×500元/月），应休未休的法定节假日加班工资2179.50元；二、按照国务院《劳动合同法实施条例》国务院令第X号 法律规定。3、被上诉人没有倒闭或破产，职工都在正常上班，一审法院以改制为由剥夺上诉人的劳动权不符合事实和法律。 桂阳城北停车管理站的委托代理人当庭口头 ...

现已审理终结。 原告蒲某诉称，2008年9月20日起，原告到被告处上班，在某中心从事保安工作，每月工资1100元，双方未签订书面劳动合同。2010年 支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算 ...

本案现已审理终结。 原告黄某诉称，2008年9月20日起，原告到被告处上班，在某中心从事监控工作，每月工资900元，双方未签订书面劳动合同。被告因 工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算 ...

现已审理终结。 原告文某诉称，2008年10月20日起，原告到被告处上班，在体育中心从事保安工作，每月工资1100元，双方未签订书面劳动合同。2010年 支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间 ...

上诉人（原审被告）濮阳银座商城有限公司。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司综合部人力资源科科长。 上诉人（原审原告）丁某某，男，X 提交相应证据，且其称开业前每天加班10小时，开业后每天加班2小时，周日、节假日每天都在岗加班，明显违背常理，故丁某某请求大额加班工资，证据与理由不足， ...

小时。 原告对该组证据的真实性持有异议，认为被告从未对原告进行考勤，考勤记录原告也不知道。原告每天仅有15分钟中餐时间，没有晚餐时间，晚餐均是下班后自行解决 的工资及2010年4月5日法定节假日的加班工资，缺乏事实依据，本院均不予支持。关于2010年4月9日原告是否至被告处上班的争议，原告提供了该日《 ...

未为赵某某缴纳社会保险费。2009年9月X号至X号赵某某请事假未上班，X号上了一天班，2009年9月5日起，赵某某未到华 元/月÷167.4小时/月×12小时×2倍×（8天+8天+10天）=4073元， 法定节假日加班工资：850元/月÷167.4小时/月×7小时×3倍+850元/月÷167.4小时/ ...

请求已无执行的意义，对此不再支持;对赵某某要求河南酒店加付50%的经济赔偿金和要求河南酒店支付上班缴纳的押金、及打卡押金305元，以及要求支付 能成立，不予采信。因赵某某在2009年“五一”法定节假日期间休病假，不存在“五一”法定节假日加班情况，不应当领取“五一”加班工资。依照《中华人民共和国劳动法》 ...