胶业股份有限公司西南片区销售部经理，月工资为5622元。武某某因本次事故误工共60天，时间为2009年6月21日至2009年8月21日。 一审法院认为，经营者应当保证其 、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第一百二十条、第一百二十八条的规定，判决：一、刘某某于本判决生效之日起五日内赔偿武某某x元； ...

，由于工作原因受到伤害，被告依据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定作出工伤认定，适用法律、法规正确；认定过程中履行了告知义务，且在期限届满后作出决定书 诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，判决如下： 维持被告莆田市劳动和社会保障局作出的莆劳社工认【2009】X号关于冯某某受伤害性质认定书。 本案案件 ...

元）。 另查明，原告系震轩美容美发(上海)连锁机构员工，月收入为1,800元，2009年1月20日起请假休息2个月,休假期间公司未发放工资。 还查明，事故 九条、第一百三十一条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，判决如下： 被告中国A保险股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内在 ...

通知书，依法决定不予受理，这完全符合法律规定。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条的规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》 用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。原告递交的第8份证据（即信件3张）第2 ...

报价单；同时还群发邮件，给公司造成不良影响。鉴于原告的上述种种行为，已经违反员工手册中关于“严重渎职”的规定，即伪造记录、虚假支出、人身攻击等行为。故公司 双方的劳动合同，与原告解约，没有事实与法律的依据，被告与原告的解约行为，违反了劳动法律的规定。原告要求继续履行劳动合同之请求，本院予以支持。被告不 ...

现证人未出庭作证，故不予认可；对证据九表示不符合证据的形式要件，有关涉及到员工切身利益的规定应当按照法律规定经过民主程序，现无证据证明经过民主程序，不能作为法院 与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但 ...

没有作假骗取公司财务。 被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。 原告对该证据真实性无异议，但对证明内容有 的主持下召开了上海区（新华）分部安全例会记录表，其中关于私自顶班事件的处理意见是：关于请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息 ...

女，生于1974年6月1日，汉族，陕西省洋县人，系昆明市金康桥商贸有限公司员工。 被上诉人（原审原告）：雷某某，女，生于1999年2月12日，汉族， 人均消费性支出9772元元计算被扶养人雷某某生活费，符合现行法律规定，应予以维持；上诉人洋林公司关于此节的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民 ...

派遣协议》与原告签订了《派遣员工劳动合同》，并将原告派遣至汉中车务段劳动服务公司工作符合法律规定和合同内容的约定，根据法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位 ，答辩人不发表意见。关于被答辩人张某某失业保险金答辩人每月都按规定交了的，只因为被答辩人张某某与答辩人履行合同不到一年时间，按规定不能 ...