，原告罗某要求被告雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，罗某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案罗某在 ...

支付生活补助费(经济补偿金)。雅来公司自愿支付其生活补助费2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 合同自然终止的事实都是很清楚的，吴某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案吴某 ...

补偿金)。故此，洪某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，洪某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案洪某在 ...

》第82条规定的争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市X排，对在2003年 裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：2007年4月，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生变更，其用人 ...

公司将原告的档案移送至街道。 原告住在单位的职工宿舍内，重庆市针织品批发公司演变到现在的某某集团公司，期间经过了多次重大变革。包括：1993年重庆市针织品批发 10月1日前参加工作的下岗职工经本人申请，可与公司签订保留劳动关系协议；凡下岗职工自愿与公司解除劳动合同的，以上年社会平均工资标准的3倍为基数 ...

我安排工作，原告几任领导都对我的工作推托不办理，为什么直到现在原告才作出与我解除劳动合同关系的决定，我不能接受该决定。2009年中级法院终审判决后 在被告培训期间，由原告每月发给生活费等。协议签定后，被告被安排在甘肃省电力公司兰州电力高级技工学校培训。被告在培训期间，于1997年3月因故办理了休学手续 ...

的月工资为500元，已经予以发放，并不拖欠原告的提成工资。但被告作为种业公司，技术员每月发放500元的工资报酬，明显低于当地的最低工资标准，也不 还应当依法向原告支付25％经济补偿金。原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金的主张，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五 ...

,750元，合计8,750元；三、李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10,500元的诉讼请求，不予支持；四、驳回李某某的其他诉讼请求 原判第一、三、四项，改判支持其原审时诉请。 上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法 ...

合同二倍工资差额3,071元；四、蒯某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元的诉讼请求，不予支持；五、驳回蒯某某的其他诉讼请求。 第一、三、四、五项，改判支持其原审时诉请 上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法 ...

：不同意原告的诉讼请求。对新增加的诉讼请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金某替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的 与裁断部门，不是鞋成型部的面部。原告的工作本来就是普工或作业员，现在不是工作岗位的调整，只是工作地点的调整，无论是成型部还是样板房都有普工和 ...