劳动合同赔偿金x元的请求,本院不予支持。根据法律规定,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪公司关于给周某某除名处分的决定中 ，其之后也没向鑫迪公司说明与原单位的劳动关系情况，也未向鑫迪公司主张转入人事档案、签订劳动合同或者要求单位交纳社会保险金，过错责任在周某某 ...
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人返还李某乙保证金2000元是错误的，李某乙交给上诉人的2000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系李某乙自愿交纳， 指出的是，在上诉人李某乙与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李某乙办理相关社会保险 ...
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上诉人返还樊某某保证金1000元是错误的，樊某某交给上诉人的1000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系樊某某自愿交纳， 的是，在上诉人樊某某与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊某某办理相关社会保险 ...
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工资及相应经济补偿金的请求，不予支持。因被告是自愿提出辞职，不符合解除劳动合同由用人单位发给经济补偿金及额外经济补偿金的范畴，因此对被告要求原告发给解除 已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后到社保部门办理登记手续并按照核定的缴费金额负担其应缴 ...
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人返还李某乙保证金2000元是错误的，李某乙交给上诉人的2000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系李某乙自愿交纳， 指出的是，在上诉人李某乙与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李某乙办理相关社会保险 ...
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上诉人返还樊某某保证金1000元是错误的，樊某某交给上诉人的1000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系樊某某自愿交纳， 的是，在上诉人樊某某与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊某某办理相关社会保险 ...
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：梁某某于2003年1月到金浪公司处工作。双方2003年1月14日签订劳动合同，约定梁某某聘用期自2003年1月6日至2003年12月31日止， 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。金浪公司每月收取梁某某 ...
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人与代表全厂职工的厂工会签订的《集体协商协议书》中关于劳动者基本工资每月不得低于450元的约定，也可以证明新版劳动合同拟定的工资每月不得低于450元，而不是 的通知》外，其他的法律与本案的实体处理没有关联性。而上述的规定的情况是，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同 ...
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有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的 ”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。上述证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，该案中 ...
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工资1,500元，被告为原告缴纳城镇社会保险费。2007年3月1日，双方签订劳动合同。2007年6月起，原告工资调整为每月2,000元。2008年3月 提供证据证明会议纪要已获得原告的认可，故本院不予确认。 本院认为，用人单位终止与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成 ...
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