十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向梁某某支付 ，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ...
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十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向钟某某支付 ，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ...
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十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向吴某某支付 ，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ...
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作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付赵某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1937元及解除劳动关系 某丁、陈某戊对赵某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部经济补偿，应当单方承担全部责任。理由如下：1、陈某甲 ...
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作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付梁某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1157元及解除劳动关系 某丁、陈某戊对梁某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部经济补偿，应当单方承担全部责任。理由如下：1、陈某甲 ...
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关于医药集团是否已经依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由用人单位解除劳动合同，因此医药集团应该按照原劳动部 的经济补偿金并不因为其上述签收行为而免除医药集团的给付责任。且该签领表及解除劳动合同证明书均系医药集团单方制作，其内容对曾某某明显不利，不能 ...
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的证据效力均予以确认，本审判员直接确认该证据的证据效力。 经审理，根据本案证据，结合质证与庭审的情况，本审判员查明有关事实如下： 2002年8月 拒绝受被告雇佣，也没有证据表明原告作为劳动者在劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有 ...
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的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会 部报到上班，但却仍断断续续在办公室上班。 由于上诉人在未经被上诉人同意的情况下，单方调整其工作岗位，因而其调整行为无效；同时，由于被上诉人在自岗位 ...
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作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任。本案中，原告在未提前30日通知被告的情况下单方解除与被告的劳动关系， ，根本没有发票开，明摆着洪某某协助桂城佳信电器维修部偷逃工商税收，此种营私舞弊的不端行为，已对财贸招待所造成直接经济损失，而根据劳动法有关规定：“劳动者严重失职， ...
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另一方面，双方签订的劳动合同是格式合同，其中的约定仲裁条款为格式条款，作为劳动者没有参与协商的余地，不是劳动者的真实意思表示，这种实质上的单方约定剥夺了 2006年3月1日的劳动合同约定，双方解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者的工作年限年满一年支付一个月的工资，从双方合同约定情况看，经济补偿金亦应该 ...
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