X要求支付双倍工资所提出的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条之规范目的在于促使用人单位与劳动者在建立劳动关系时应尽快订立书面劳动 倍赔偿的范围。因此，对刘X要求支付赔偿金的诉请，不予支持； (七)关于补办社会保险的问题，不属于劳动争议的审理范围，当事人可要求相关劳动行政部门解决。 综上 ...

的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案双方虽未签订劳动合同，但均认可双方之间存在事实劳动关系，同力公司应按法律规定为秦某某缴纳 人并非秦某某本人所签，故对同力公司的该项主张不予采纳。关于秦某某要求同力公司补缴医疗保险费的请求，因按现有医疗保险政策，不允许补缴医疗保险费， ...

未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过时效，不予支持。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、离职时间、工资标准及离职原因提交证据予以 支付其解除劳动关系额外的50％的经济补偿金依据不足，不予支持。C某未为张某缴纳社会保险，故应向其支付2004年4月1日至2009年12月31日未 ...

每辆车都是2,700元。给被告开退工单是因为签了劳动合同，为被告缴纳社会保险费时需要在劳动局办理招工手续的，所以要把形式上的手续补完全，故为被告办理 共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 ...

另协商)；梁某任期为2004年12月1日至2005年12月30日；梁某的年薪已包括但不限于超时加班费、福利费以及其应支付的社会保险等费用；顺陶公司 由用人单位负举证责任。而本案情况与此并不相符，本案双方当事人争议的是用人单位，还是劳动者解除的劳动合同，是否由顺陶公司作出的解除的劳动合同的事实并未确定。 ...

没有事实根据，不予支持。杨某虽曾表示不许要办理任何保险，但用人单位有为职工交纳社会保险的法定义务，椰林滩酒店也同意为杨某补交社会保险金，杨某诉求补交 条＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。＂的规定，在 ...

劳动合同，而原告曲靖市商业银行股份有限公司未依法与被告偠某签定书面劳动合同，缴纳社会保险。双方仅于2010年2月22日签定了《曲靖市商业银行实习试用期协议书》 仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期”。第三十九条第一项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间 ...

）支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；（6）继续为其缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金x元、代 工作制条件人员的证据，故应当依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定支付朱某某加班费。原审依照果蔬公司实行轮休制的实际 ...

。4月20日及26日，被告安排原告进行岗位技能考核，考核结果分别为未成形及不合格。因被告要对原告岗位进行调整，原告对此不满，故在被告处工作至4月 5月起不再上班，但实际被告为其缴纳社会保险至2010年6月，原告无证据证明本案系被告单方解除劳动合同，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对 ...

的陈述证明外，另有原告提交的劳动合同、上海市单位退工证明，被告提交的2006年11月工资表、社会保险结算单等证据证明，本院对此予以确认。 庭审中， 元计算3年工作年限的赔偿金有事实及法律依据，本院予以支持。 用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。被告辩称注册在上海市某某区，按规定可以为 ...