桂高法（2004）X号第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定， 铁海产品有限公司委托对南宁市北铁海产品有限公司的员工在经营场地内的经营行为进行管理，故不能据此认定管理方系用人单位。至于王某持有的工作牌，该工作 ...

用人单位的规章制度的；在此种情形下用人单位是不需向劳动者支付经济补偿金的。本案被告因原告在工某中多次违反《员工某常管理奖惩办法》，升级为重大 赔偿金及经济补偿金的主张本院不予支持。 关于王某提出的要求东方某公司沈阳分公司额外支付一个月工某的主张。用人单位只有在《劳动合同法》第四十条规定的“医疗期满、 ...

公路桥梁工程总公司人力资源管理制度》，同时，根据前述相关文件及规章制度的规定，待岗员工必须每周报到，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100 仍与黄某存在劳动关系，其未按时签到亦已违反了前述规章制度内容的要求，扰乱了用人单位对于劳动者的管理秩序，区路桥公司在2008年7月3日决定与 ...

并没有对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定，鉴于劳动者对用人单位的处罚享有申诉和抗辩的权利，原告不服处罚当众顶撞了上司，并没有达到 。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定， ...

、终止、解除劳动合同并处理劳动争议。根据上述文件精神，被告汝南县支行没有与员工签订合同的权利。 本院认为，本案的争议焦点是：1、原告吴某某申请劳动 单位的口头承诺和保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者向劳动仲裁委提出仲裁申请。本案原告吴某某也正是基于 ...

履行原、被告于2007年8月31日续签的《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》，并赔偿原告经济损失x元。 原告为支持其诉讼请求，在举证期限内提交了 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，被告在原告单位工作期间因工致八级伤残，被告要求解除原 ...

提供的工资表相符，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人；证3、湖南省社会保险基金收款收据，证明原告将社保费直接发放给员工，是普遍现象；证4、 某支付终止劳动关系的经济补偿金2500元； 六、驳回原告常德市姊妹服饰有限公司要求被告阳某赔偿经济损失的诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序审理简半收取 ...

在本行业工作或经某，否则乙方赔偿甲方(即本案被告某公司)三万元违约金”等内容。2006年3月31日原被告签订的员工聘用合同约定的劳动期限届满后，原告 竞业禁止义务时应支付相应的补偿金、劳动者应当履行竞业禁止义务同时有权要求用人单位支付补偿金，企业与劳动者之间的该两项权利义务是相辅相成、缺一不可的，只要 ...

用工权3、1994年集团公司改组时，包括肖某某在内的原集团公司员工全部被安排到股份公司工作，股份公司作为新的用人单位，亦接受和聘用了肖某某和其他职工，肖某某 且二审法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照肖某某的要求赔偿。肖某某1995年9月由集团公司调入股份公司，在2000年2月离开股份公司， ...

裁决，于2002年9月13日向本院提起诉讼。 另查，富山公司在得知要求员工办理停薪留职的做法不符合有关法律规定的情况下，分别于2002年5月4日 一、一审判决认定事实有误。一审认为是“患病员工在保留不同意见的情况下填写了‘离职申请书’，应认为双方协商一致，由用人单位解除劳动关系”。但事实是，被上诉人在 ...