委托代理人提出“此项请求已超过仲裁申请时效”的意见，原审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三某的规定，对于仲裁机关以超过仲裁 合同系被上诉人叶某的过错，故上诉人作为用人单位解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，向叶某支付一个半月 ...
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代理人曾晓华，湖南天迪律师事务所律师。 上诉人湖南华耀浆纸有限公司因劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院（2011）武民初字第X号民事判决， 、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意解除 ...
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理由是：被上诉人邹某某与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司之间没有书面和事实劳动关系，且宁波交通工程建设集团有限公司与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司李某 补偿办法》（劳部发【1994】X号）规定给付经济补偿金的情形均系指经劳动合同当事人协商后，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止 ...
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劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，四一一医院应支付许某解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿年限 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故加付赔偿金的处理应由劳动行政部门作出决定。现许某向法院主张四一一医院加付赔偿金的请求，于法无据 ...
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工资分配原则是按劳分配。本案中，虽然被告未给原告安排工作岗位，原告并未在被告单位实际上岗工作，但仲裁委员会依据有关某策精神、参照原告定级工资、本地最低工资 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...
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乙，男。 上诉人李某某与上诉人商丘市郊区供电公司（以下简称郊区供电公司）劳动争议纠纷一案，商丘市睢阳区人民法院于2004年4月15日作出（2004）商睢 实施后均未到劳动部门办理养老保险金相关手续，其请求理由不充分。但对用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补偿和支付养老保险金，此权利是法定的 ...
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，河南荟智源策律师事务所律师。 上诉人李某与被上诉人北京大学附属中学河南分校聘用合同纠纷一案，李某于2009年8月14日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求: 。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。李某系郑州市邮政局的内退职工， ...
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岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的 分公司于本判决生效后十日内为被告王某某缴纳1998年8月-2006年3月期间单位承担部分的养老保险金，被告王某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，原、被告缴纳 ...
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岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请 于本判决生效后十日内为被告李某乙缴纳1999年10月-2005年12月期间单位承担部分的养老保险金，被告李某乙同时缴纳养老保险金个人承担部分，原、被告缴纳 ...
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岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请 于本判决生效后十日内为被告胡某某缴纳1999年10月-2005年12月期间单位承担部分的养老保险金，被告胡某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，原、被告缴纳 ...
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