额外经济补偿金的问题，胡腾仁认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 间筹集资金发放工作及生活费给员工，同时要求全体员工复产后回厂工作，该情况向劳动、工商等有关部门作了汇报。胡腾仁所在部门直至2005年8月28日才 ...

劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和 诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(五)项的规定， ...

原告发出通知，告知原告暂时停工放假一个月，并按佛山市政府有关最低工资标准和合同约定每月发给原告430元的80%即344元，并从即日起原告要搬离被告 提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和 ...

劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和 诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(五)项的规定， ...

劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和 诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(五)项的规定， ...

》，主张被告要支付经济补偿金和额外经济补偿金，其前提应是用人单位必须存在违反和单方解除劳动合同的情形。百东经联社根据上级有关企业转制的精神，决定将 合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定， ...

》，主张被告要支付经济补偿金和额外经济补偿金，其前提应是用人单位必须存在违反和单方解除劳动合同的情形。百东经联社根据上级有关企业转制的精神，决定将 合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定， ...

人支付一个月的生活补助费，由于被上诉人未依法支付生活补助费，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，被上诉人应该按经济补偿金的50%支付 合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1 ...

符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同应至少提前 。被上诉人于1982年7月到建国陶瓷厂参加工作，1995年转为合同制职工，续期合同签订到2003年12月31日。2002年5月上诉人与广东佛陶集团 ...

厂没有依法向谭某某支付上述经济补偿金，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 直接作出实体处理错误，应予以纠正。 关某仲裁费的承担问题，在佛山市南海区劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决中已经明确说明，仲裁费用由谭某某承担200元， ...