合同法》第八十二条，国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工 长沙xx有限公司于本判决生效后7日内向原告杨x支付经济补偿金x元； 二、驳回原告杨x的其他诉讼请求。 如不按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照 ...

，被告有权解除劳动合同，原告旷工期间的工资应当扣除；被告不存在拖欠原告工资的行为；原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据。 为支持其主张，被告向法庭提供证据如下： 签订的劳动合同书一份，证明合同第九条第4款约定员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第十五条第7款约定，《员工手册》是 ...

情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益 条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会 ...

合法有效，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护 纪律，不应给其发放2010年1月份、2月份工资，也不应给其支付经济补偿金，但一审判 决对该事实不予承认，错误的判决给陈某发放2010年1月 ...

563元。另，你在2003年－2007年1月，报销问题不清。要求你7天内来公司说明。逾期不来，公司决定以涉嫌侵占公司资产罪到公安机关提告 用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约 ...

在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系，不用支付经济补偿金而已。被告申请仲裁未超过仲裁时效。综上，被告认为应按仲裁请求支付 机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由连带保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴 ...

宋某某严重违反了用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，可以不支持经济补偿金。宋某某要求黄某影视公司支付经济补偿金及逾期支付经济补偿金的赔偿金的请求 某影视公司退还工装押金150元及工牌号押金20元，要求黄某影视公司支付独生子女费125元的请求成立，予以支持。 原审判决，根据《中华人民共和国劳动法 ...

己见，致调解不成。 原审法院认为：(一)根据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立的，应当向劳动者每月支付 未缴纳工作期间社会保险的事实，故金某某以此为由向联合仪器公司提出解除劳动关系符合应当支付经济补偿金某条件，联合仪器公司应根据金某某的工资标准及工作年限支付 ...

派遣过来的，因未提供证据，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应以周某某陈述的于1998年元月到漯河 补偿金；3、补发工作期间同工不同酬工资差额及年终奖、年终奖金差额并支付经济补偿金；4、为上诉人缴纳双方存在劳动关系期间的住房公积金。 漯河联通公司答辩称 ...

日一次结清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告 不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 ...