这部分下岗职工作出适当补偿安置，不应由云峰公司单独承担责任；（4）劳动仲裁裁决适用法律错误。故请求法院判决原告不必支付被告经济补偿金x元及养老 )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...

张某某补缴2002年11月1日至2010年3月的各项社会保险。长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会经审理后作出了雨劳仲案字[2010]第X号《仲裁裁决书 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...

18日解除劳动合同关系，但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立 ，自己终止了这种用工关系；2、任某某用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司的商业机密，商业机密受 ...

月到消毒中心处工作，2000年1月与消毒中心签定劳动合同，消毒中心收取我押金l00元。消毒中心长期以来非法延长我的工作时间，每天从4时30分工作到19时 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十条的规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

某某的支付加班工资申请请求。2006年6月19日，原告新华大酒店不服耒阳市劳动争议仲裁委员会作出耒劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，诉至本院 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...

。 原告黄某乙诉被告王某实业集团衡阳香江百货有限公司（以下简称香江百货公司）劳动争议纠纷一案，于2009年4月7日向本院提起诉讼。本院受理后， ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...

要求恢复原岗位工作条件及待遇，但李某某并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同的经济补偿金，且李某某一直没有返回缔日公司处上班，故应视为李某某 上诉人李某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关 ...

要求恢复原岗位工作条件及待遇，但贺某某并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同的经济补偿金，且贺某某一直没有返回缔日公司处上班，故应视为贺某某 上诉人贺某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关 ...

要求恢复原岗位工作条件及待遇，但董某某并没有以此理由提出申诉，而是直接要求解除劳动合同的经济补偿金，且董某某一直没有返回缔日公司处上班，故应视为董某某 上诉人董某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关 ...

，男。 上诉人项某与被上诉人武隆县兴顺某某煤矿（以下简称某某煤矿）劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年11月3日作出（2011）武 ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...