相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的通知，均为被告企业内部管理的依据，属于企业行使自主经营权的范畴，该部分证据符合证据的客观性、 二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...

的《利润表》，故本院对被告xx公司2009年2月至2009年8月的上海市企业月度会计报表（利润表）的真实性予以确认，上列证据所能证明的事实，由本院据实 合同》具有同等法律效力。2009年2月13日原告与被告yy公司签订了《劳动合同》，约定原告到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定，本合同为 ...

任何理由认为被告方不应当在该单位工作就擅自解除，视劳动者权利不顾才是造成本案纠纷的根本原因。在被告与原告建立劳动关系后，原告未与被告签订劳动合同并办理社保， 半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七 ...

的权利义务”项第2条中约定，上犹县运达客运有限公司“全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动合同…”。2003年1月1日，依据原告与上犹县人民政府及县汽车站 上，可以认定原、被告虽未签订书面劳动合同，但自原告用工之日起，双方就已形成了劳动关系。原告主张其与被告不存在劳动关系，而是劳务关系，无事实 ...

劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间 令农产品市场公司赔偿费用有误；农产品市场公司自用工之日起满一年后，仍不与丁某签订书面劳动合同，应按劳动合同法的规定支付双倍工资。故请求撤销 ...

10月用人单位聘请原告之后，每月只发700元出勤补助，不发工资、福利待遇，不缴纳社会保险，不签订书面劳动合某，损害了几个职工代表的合某权益。为此原告 大米厂职工，原告许某原为永兴县粮油综合某司职工。2004年7月31日，粮食企业开始实行产权制度及用工制度改革，用工制度改革主要是以工龄买断，解除劳动合某 ...

证、年度荣誉证书、职工集资款收据等足以能够充分证明上诉人与上诉人存在着事实劳动关系。2、禹州烟草公司依据豫烟劳(1994)X号、(1997)X号、(1998)X号 季节工，统称为“农民辅导员”，均为计划外用工，在使用时某不符合当时某政策规定，所有上诉人并未与企业签订过劳动合同，这是由于当时某定历史某件 ...

无任某异议。原告郑某水晶股份有限公司非劳动合同主体，不应承担劳动合同义务，原告郑某水晶股份有限公司与被告签订劳动合同缺乏事实及法律依据。四、原告可终止 股份有限公司中牟分公司而非郑某水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动 ...

处理”，系明显违法，被告明知用人单位将杜某福派遣到无营业执照，未经依法登记的用工单位强迫6月12日、13日，6月14日10点54分延长工作而累死在 号第5条；劳动部办公厅《关于对企业职工伤亡事故处理时限问题的批复》（1994）第X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（ ...

处理”，系明显违法，被告明知用人单位将杜某福派遣到无营业执照，未经依法登记的用工单位强迫6月12日、13日，6月14日10点54分延长工作而累死在 号第5条；劳动部办公厅《关于对企业职工伤亡事故处理时限问题的批复》（1994）第X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（ ...