2011年12月31日。 被告当庭提供了和原告签订的《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，经鉴定该协议书尾部乙方签名位置“张某某”三字为张某某本人所 某某”三字确为张某某本人所签。应视为双方订立书面劳动合同，故原告要求被告支付原告双倍工资x元的主张本院不予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...

2011年12月31日。 被告当庭提供了和原告签订的《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，经鉴定该协议书尾部乙方签名位置“温某某”三字为温某某本人所 某某”三字确为温某某本人所签。应视为双方订立书面劳动合同，故原告要求被告支付原告双倍工资x元的主张本院不予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...

关于下达清退非正式职工和季节性用工指令性指标的通知》对八名被告进行清退，并给予一次性经济补偿是有合法根据的，我们解除与8名被告劳动合同的决定应予维持。 二 应按劳动部劳部发(1994))X号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定按八名被告在其单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年发给相当于 ...

王某诉至原审法院称：2010年4月5日，原告王某与被告保安分公司建立用工关系，未签订劳动合同。至2010年4月23日，被告保安队长告知原告解除劳动关系 庭审中均认可2010年4月5日至2010年4月23日存在劳动关系，故对该事实予以认可。用人单位应对工资的数额约定及发放承担举证责任，现被告未能证明其 ...

故被告认为陈某某与实际用工单位已协商解除劳务合同，不同意陈某某的诉请。 经审理查明，原告陈某某与被告X公司于2004年10月建立劳动关系，并签订了一份 公司按最低工资标准支付上述期间的工资的诉讼请求，本院予以支持。陈某某被解除劳动合同后未与X公司交涉，X公司因陈某某与X公司达成补偿协议而认为双方对协商 ...

某经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某服务公司诉称，原告与被告一订立书面劳动合同。被告一在职期间，向原告 一的病假工资应为基本工资1,500元的60%。 本院认为，法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;又规定,劳动者应当遵守 ...

，落款签名为李某甲。并由其两名职工出庭证明该协议书系原告委托赵志体所签。而原告对此不予认可。 庭审中被告称原告2009年4月以后不再到其单位上班，私自 倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告李某甲诉称：2008年6月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。 认可，即认定原、被告间没有签订书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...

原审法院的此项判决属适用法律错误，本院不予支持。张某某上诉称，本案赔偿金应从用工之日起即2006年12日1日起计算，一审法院自2008年1月1日起 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬%25的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...

南岸区邮政局从事邮件投递工作，其间双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此，劳动合同到期后，双方之间即存在事实 重庆邮政劳务有限公司为邱某某办理了失业保险，邱某某则可以持终止劳动合同通知书到单位投保地失业保险经办机构领取生活补助金，但是，由于重庆邮政劳务有限公司没有为 ...