劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间工作的工资报酬，还 的加班工资。原、被告劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...

人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告于 劳动合同，故原告要求被告支付2009年10月2日至2010年2月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。关于工资标准，原告称 ...

日工资505.75元、2009年1月1日至2009年5月6日期间未签订劳动合同双倍工资9305.75元、拖欠工资的25%赔偿金2326.44元；上海XX %经济补偿金2278.57元。 根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

、调解记录等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的 劳动关系，被告应支付原告2008年10月7日至2009年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.82元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...

的陈述等。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者 元的标准，原告应支付被告2009年10月1日至2010年1月1日期间未签订劳动合同的二倍工资6075.97元。对原告不同意支付被告2009年10月1日 ...

的陈述等。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者 元的标准，原告应支付被告2009年10月1日至2010年1月28日期间未签订劳动合同的二倍工资6306元。对原告不同意支付被告2009年10月1日至 ...

元、节假日加班工资650元；支付被告2008年5月1日至6月30日未签订劳动合同的双倍工资2600元；支付被告代通金1300元、经济补偿金1300元 工资1300元、法定节假日加班工资366.10元。 用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年3月9日至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资差额22,589.90元；2、支付解除劳动关系 劳动合同，但并未提供证据证明，本院不予采信，故被告违反了用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法律规定，应当按照二倍标准支付原告2009年3月9日至 ...

的陈述等。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者 元的标准，原告应支付被告2009年10月1日至2010年1月28日期间未签订劳动合同的二倍工资6135元。对原告不同意支付被告2009年10月1日至 ...

某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资人民币27,500元、支付2008年10月至2009年10月的 法律强制性规定，故该约定显属无效。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现 ...