伤残及劳动能力鉴定为伤残二级，二级护理。２００４年７月１３日，万宁市劳动争议仲裁委员会对李某甲要求兴隆金银岛大酒店按有关规定支付工伤待遇的请求作出万 社会保险事业局按照国家法规的有关规定支付。上诉人海南省社会保险事业局上诉主张其与被上诉人李某甲之间存在的是行政法律关系，而非民事法律关系，本案不属于平等 ...

责任书、安全责任书、薪资管理办法、消防安全生产目标责任管理条例等企业规章制度，是被告自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制规定，故原 劳动法》第一百条的规定，应由上诉人书面向劳动行政部门或社会保险基金管理机构申请依法处理，本院不予处理。原审判决以过仲裁时效为由驳回上诉人的请求不当， ...

劳动争议纠纷案件中，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展。要立足预防、重在化解，努力化解劳动关系的矛盾和隐患，力争案件处理 或是红头文件，符合立法原则，现在实行的社会保险法没有社会救济费，原告所说救济费是社会保险部门支付，不符合法律规定，相关政策文件或是红头文件只是提到企业不是支付所有 ...

5月1日至2011年5月1日共计48个月应该缴纳的社会保险损失共计x元。株洲市劳动争议仲裁委员受理后未在45天内作出仲裁。2011年10月21日 保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行 ...

本案。现已审理终结。 原审法院查明：原告从1996年6月起被岳阳市工商行政管理局市场管理分局大桥市场服务部聘为临时工，双方未签订劳动合同。原告受聘期间 。被上诉人没有为徐某甲建立社会保险和缴纳有关社会保险费用违反相关法律规定，但徐某甲要求补办的上诉请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予审理 ...

劳动合同经济补偿金5800元，已由仲裁裁决作出终局裁决，本案不再处理。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定 信，故对被告的该项主张，本院予以确认。 被告办理社会保险的请求，经劳动争议仲裁终局裁决由原告依照社会保险经办机构的要求，为被告补缴2005年7月16日 ...

进行社会保险登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》（渝劳社办发[2005]X号）、《社会保险稽核办法》。 仇某乙向原审法院提供的证据有：1、 通过劳动争议程序解决。 综上所述，原审法院判决维持被诉的《社会保险稽核情况告知书》并无不当，对上诉人的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...

百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《河南省省直职工基本医疗保险实施办法》第五条第一款、郑政办【2001】X号《郑州市人民政府办公厅关于临时性从业人员 第一条的规定，决定给予你（单位）下列行政处理：责令你单位自收到本处理决定之日起15日内：1、到郑州市社会保险事业管理局为杨某某补缴2005年8月 ...

劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班工资、经济补偿金、赔偿金及补缴社会保险等。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年10月7日下达裁决书，裁决夏新公司为张某丁 的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 中深力公司于2008年7月3日发放张某丁5月份 ...

合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...