原企业主管部门以及当地教育部门出具的相关档案资料为依据；1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需持有教育部门颁发的教师资格证为依据 科退休。原告认为，根据湖南省教育厅、湖南省国有资产监督管理委员会、湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财某、湖南省人事厅、湖南省经济委员会这六个单位联合发出的 ...

民事判决书。证明其他地方类似案件的处理情况。2、重庆市劳动社会保障局的文件，证明实行的是不定时工作制度并得到批准。 经过庭审质证，被告对原告提供的证据1 。 本院认为：因原告主张的是2003至2007年的加班工资，应当适用当时的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点需要， ...

加班。2、被告对原告实行上下班打卡制度。3、2008年4月1日至2009年3月31日期间经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准，被告对副店长工作岗位 ，原告要求按照标准工时制计算其所在岗位的工时而要求被告支付休息日加班工资缺乏事实和法律依据。三则，原告主张的工作时间，遭被告否认，证人龚亮陈述的原告工作 ...

公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的工时制度，实行该工时制的审批手续由南州劳务办理。綦江县劳动和社会保障局于2008年2月21日，批复了南州 代某某的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...

公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的工时制度，实行该工时制的审批手续由南州劳务办理。綦江县劳动和社会保障局于2008年2月21日，批复了南州 冯某某的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...

公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的工时制度，实行该工时制的审批手续由南州劳务办理。綦江县劳动和社会保障局于2008年2月21日，批复了南州 翁某某的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...

人民法院申请再审，南阳市中级人民法院再审查明的事实同一、二审。另查明，南阳市劳动和社会保障局在2008年1月下发宛劳社（2008）X号《关于全市企业养老 高清兰变更为杨某某。烟草公司应按相应法律法规的规定，积极配合相关行政部门解决杨某某的养老保障问题。我国实行养老保障制度以来，企业职工基本养老保险制度 ...

四维公司将其应承担的60%的养老保险金发给钟某某，由钟某某自己到市劳动和社会保障局去交。四维公司同意将其应承担部分的60%发给钟某某现金的协议。 判决计算工伤待遇、加班工资错误，请求改判。四维公司答辩称，一审认定事实符合法律规定，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审对原一审查明认定的事实予以确认。 本院 ...

存在休息日加班；又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不 的固定期限劳动合同，原告再要求与被告订立无固定期限的劳动合同，不符合法律规定，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国 ...

，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和 和地方的规定标准及王某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的 ...