，该责任应由被告自行承担。被告在擅自离职后要求支付因未签订书面劳动合同的工资和补偿金，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金，更不应该支付双倍工资。故 合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭合议判决如下： 一、原告洛阳师范学院劳动服务公司拙耕园宾馆应于本判决生效之日起十五日内按国家规定为被告缴纳各项社会 ...

劳动关系，被告已经支付了替代期工资，并支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小 并已按双方协商确定的内容支付了原告解除劳动关系的经济补偿金x元（包括代通知金），原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告 ...

应发工资标准分别为1000元、1000元、1400元和1133元，渝金公司认可陈XX离职前的工资未发放，但原因是电脑和资料被偷盗所致。审理中， 向陈XX支付加班工资4064.52元；4、渝金公司向陈XX支付解除劳动合同的经济补偿金1400元；5、渝金公司向陈XX支付拖欠的2009年8月份工资1400元 ...

分别为1000元、1200元、1300元、1300元、1200元和1200元，渝金公司认可胡XX离职前的工资未发放，但原因是电脑和资料被偷盗所致。审理中，双方 渝金公司应当依法向胡XX支付解某劳动关系的经济补偿金，胡XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照胡XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金， ...

其补缴欠缴的2008年12月之前的基本养老保险金应予支持。郭某请求医药公司缴纳2008年12月之后的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，并支付 手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付郭某经济补偿金或者赔偿金的责任。 本院经审理 ...

其补缴欠缴的2008年12月之前的基本养老保险金应予支持。冯某请求医药公司缴纳2008年12月之后的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，并支付 手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付冯某经济补偿金或者赔偿金的责任。 本院经审理 ...

工资12,000元，并按银行存款利率支付利息。 被告x公司辩称，要求驳回原告的诉讼请求。原告要求支付经济补偿金及支付社会保险费的诉讼请求，均已超过一年的 的交接手续。” 20xx年x月xx日，乔x填写了《员工离职申请书》，在“离职申请”一栏写“本人自愿自动离职，申请日期为20xx年x月xx日”，“离职 ...

11月原告工资中“扣发”一项记载“考勤扣款850.86元”。原、被告双方确认公司实行电子考勤，被告提出因原告2009年11月缺勤，故无法向本院提交2009年 差额4966元，且被告从未告知过原告扣款原因，应支付该款项25％的经济补偿金；根据被告仲裁期间提交的原告的工资单显示2008年11月至2009年 ...

年11月、12月的工资及25％的经济补偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张遭被告辞退。而被告主张原告主动离职，并提供了通知原告上班的证据。原告 10月克扣的工资人民币10万元及25％的经济补偿金人民币2.5万元的请求，不予支持； 二、原告华某要求被告DM公司支付2009年11月至当年12月拖欠的工资 ...

12月底擅自离开单位，上诉人多次通知其回单位，是被上诉人单方要求解除劳动合同，上诉人对被上诉人的离职并不存在任何过错或违法行为，不应当承担支付被上诉人 字第X号民事判决； 二、上诉人柳州市银翔机械有限责任公司向被上诉人梁某某支付终止劳动合同经济补偿金1879.3元； 三、上诉人柳州市银翔机械有限责任 ...