团队房提取20元/间作为佣金返给乙方，并经双方审核无误后在每月规定的员工工资发放日一并结算；……乙方在旅游市场里只能推介甲方酒店，否则视为违约；秦某某 ，不在酒店全日制上班”，被告以原告秦某某没有参加总经理会议即认为原告秦某某自动离职，于法无据，本院不予采纳。 被告认为两原告未按照《协议》约定完成任务 ...

准备停止经营，遂通知梁某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向梁某某发放了2005年7月份的工资1325.07元。因双方对顺利通公司终止与梁某某的劳动 自行购买的，该证据材料不能证明梁某某是自动离职。 《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》不属新的证据，但因梁某某对其质证并确认其真实性，本院予以采 ...

在被告XX公某工作期间，被告XX公某以银行转账形式向原告余XX发放工资，根据原告余XX提交的工资存折显示原告余XX入职当月即2009年8月其工资为2095 后无故克扣工资，其被迫于2011年7月31日离职，但被告XX公某停发了2011年6月、7月份的工资。被告XX公某认为是原告余XX从2011年5月就 ...

不再来上班。双方签订了劳动合同，因为单位经常出现劳动者丢失劳动合同的情况，所以合同统一交给员工的班长暂时替其保管备用。骆xx在签订合同之前已经阅读过合同， 累计加班是发放100%的工资（夜里出来卸扫帚），延时加班按日工资的150%发放。2010年3月5日骆xx申请辞职后，应于一个月后离职，但是2010 ...

账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得 被告从2010年6月始停发了原告的工资。双方处于无劳动关系状态。2010年12月，原告通过邮箱向被告发送一封《离职结算说明》，提出2010年12月7 ...

、年终奖发放通知及原告2008年、2010年年终奖支付明细表，拟证明被告已按公司规定支付了原告的年终奖。 14、原告2008年—2010年的工资表，拟 于2010年12月30日前办理离职手续的通知。 16、被告公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定， ...

x元，及每月奖金5100元和年度奖金x元。2009年12月原告因被告未发放奖金及没有足额为原告缴纳社会保险费，故原告向被告提出辞职。现原告要求被告支付 25日的《劳动合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可，两年内不得从事与被告具有相同 ...

迟到的陈述不予确认，其他陈述认可；认可证据11陶某的部分陈述，称公司的报销制度并未获员工的认可。 被告曹某辩称，确认原告所述入职、岗位、工资 1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效代理协议20份的， ...

领津贴的清单，但事实上公司已经向被告支付2010年度每月的津贴。 4、2009年2月－9月被告工资发放清单（原件，有签收）、2010年3月、4月工资发放 财务书写的文字。证实原告实际每月支付的工资金额。 2、2010年4月30日考勤卡，证实于2010年4月30日离职。 3、劳动合同（同原告证据1）。 ...

纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该 有异议，领取不代表领的就是足额工资。 本院认为，从被告提供的工资明细表表明，除由于原告被罚款的1000元外，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当 ...