利害关系，其中华涨盛作为被告单位协保人员离职后一直在案外人欣歌公司从事损害被告利益的事。戴咏明系被单位的辞退人员，与被告单位也存在利害关系。 对原告提供 。华涨盛在离开被告单位期间，曾就案外人欣歌公司使用印有涉案美术作品的外包装被普陀工商分局处罚一事帮助欣歌公司提出过书面意见。证人戴某明于2001年2 ...

某、第某条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为：50%×3600+6000×6+（3600+6000×6）×50%=56700元。原审以劳动者单方离职为由，不支持劳动者要求支付经济补偿金诉讼请求不当，二审予以纠正。关于社会保险的交纳问题。原审认为用人单位应当按规定为劳动者交纳各类社会保险费用 ...

加班费用。2011年1月11日，被告以公某裁员为由，未提前30天通知即将原告辞退。劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。经劳动仲裁后，其仍不服，故 天。2012年1月11日，原告因违反公某制度，被被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型为辞职，并办理了工资结算手续。原告离职时 ...

王某业公司强制辞退，深圳总部实体不存在； 2、2010年11月26日河南科王某业有限公司调职人员的工资结算单1份，证明：原告汪某离职时，被告科 工作并领取报酬，双方已形成事实劳动关系。原告汪某作为一名劳动者依法享有社会保险和福利的权利，用人单位必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费即被告科王某业公司必须 ...

，但未给本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系，被告并要求原告移交工资资料给公司总监郑克善，原告分二次8月1日和8月6日交清手上所有 某某同志继续考核不合格的处理意见》，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部 ...

、原告制订的《前台职责》，以证明其对前台接待岗位职 责有明确的规定； 3、离职通知单，以证明其于2009年3月9日依法与被告解除了劳动合同； 4、上海市单位 无论被告在2007年4月29日是被原告录用的，还是被XX餐饮录用的，被告在XX餐饮工作的年限都应由原告承继，当原告违法辞退被告时，用工之日即应自 ...

〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》〔人调发（1992）X号〕的规定，裁决如下：1、被申请人于2002年9月20日对 对上诉人作出“自行离岗”的处理意见，是基于“创收合同”约定“……超过三个月以上按自动离职处理”作出的，不是因上诉人违反本单位的其他规章制度或其他原因作出的，具有 ...

月，原告的基本工资为x元，2008年7月起调整为x元。原告休假由法定休假和公司休假组成。被告支付了原告2008年度休假工资x.51元，其中2008年7月3日 不应由被告承担。且yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满， ...

表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为 请求，本院予以支持。 根据双方当事人提供的证据材料，按照孙某的每月固定收入和2008年10月实际出勤天数，某公司应当向孙某支付2008年10月工资3, ...