用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2010年3月 自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险，并已经缴纳至原告离职当月。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业 ...

、医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2009年12月26日，原告以“个人原因”为由向被告提交书面辞职申请 单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2009年12 ...

后，徐某甲不服，提起上诉称，1、其被迫在离职申请上签字，金磊部件公司为此应支付其经济补偿金及赔偿金；2、金磊部件公司未为上诉人办理社保手续 原审判决，依法改判。 被上诉人金磊部件公司答辩称，1、上诉人在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金 ...

支付2009年7月1日至2010年6月22日的工资49,211元及25%的补偿金；2009年7月1日至2010年5月31日的通讯费3,300元及交通费5 此解释完全不符合常理，故本院认定原告于2009年6月自行离职。据此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据。即使原告主张其于2010年6月 ...

合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可，两年内不得从事与被告具有相同或类似业务的公司、 款x元； 三、驳回原告张XX要求被告上海XXX软件股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付 ...

交接手续，双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008 信。 原告要求被告支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的工资差额25%经济补偿金228.55元、2008年7月7日至9月27日延时、法定 ...

交接手续，双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008 信。 原告要求被告支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的工资差额25%经济补偿金228.55元、2008年7月7日至9月27日延时、法定 ...

从业人员综合保险费，被告某电力器材公司已经缴纳，原告谭某解除劳动合同的经济补偿金，在其离职时，被告某电力器材公司已给予其相应补偿，故请求驳回原告谭某 在付款凭单上“付款用途”一栏注明为2009年1月至8月工资补差（加班费）、补偿金。2009年9月16日，原告谭某向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...

。随后，国商机电公司向该仲裁委员会提出对张某某的反诉请求，要求张某某赔偿经济损失5800元。 另查明，国商机电公司没有成立工会。在2008年2月以前， 劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。张某某离职时未与国商机电公司履行 ...

，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿 个月的月平均工资为1850元，原告不予认可，原告提交银行工资卡计算出被告离职前12个月的月平均工资为1223.09元。2008年8月11日被告向 ...