没有倒闭也没有停产，是原告擅自离职后不到被告处工作，原告没有失业，根本不能享受失业保险金；对原告2010年3月至4月份工资648元及500元押金、风险金， 工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资，如果厂里资金周转困难，也有两、三个月发一 ...

资源部的秦小姐，被告知原告已经被开除，并要求写辞工单，威胁称不写辞工单就无法拿到工资，原告无奈就在被告打印的辞工单上签了字，在结算工资时 针对文字整理发表意见，通过这段录音只能证明双方在协调如何离职的问题，不能证明被告存在强迫原告写辞职申请的行为，亦不能证明造成这样的结果。 被告提供的证据经质证，原告 ...

站后收取的牲畜交易某务费、苏建款（中央贴息贷款）及房租费等。兽医站将全乡分片，一般职工不发工资，片内出诊收益归其个人所得，站长另外领取50%工资及部分补贴 如果讲出去了，以后这份房产买卖不能成立，只退240，000.00元，约外260，000.00元不予承认。我和李某丁考虑到这份房产位置好，就按照李某 ...

获取的解除劳动合同通知书也不能作为亚利公司主动解除其劳动合同的有效证据。原审法院一方面认为“2009年4月30日，张某某不同意转岗安排而离职”，另一方面又认为“亚 缺乏，现在要把裁房及后勤人员调动，充实到车间去，愿意的就转岗安排，不愿意的三日内结算工资走人。”张某某不愿意转岗，便于三日内与亚利公司结算 ...

工艺部从事砂雕工作。同日双方签订了书面劳动合同，合同期限到农历2008年12月24日止。合同约定谢×每月工资为1400元，每月只能休息一天，该工资已经 玻璃工艺部因2008年12月29日解除劳动合同而引发纠纷，该工艺部不能证明谢×自动离职或者谢×收到解除劳动关系书面通知的时间，故谢×主张权利的时间应 ...

x.28元，并因拖欠工资支付补偿金4656.82元；3、××学校因不签劳动合同，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元；4、××学校 汤×由此辞职，××学校依法应向汤×支付经济补偿金，××学校主张其不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采信。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施 ...

的报销事宜作出任何处理。现时原告已离职，故向原告索要此款。 3、借款及报销流程，内载：出差人员返还公司后，应按规定到财务部报账，填写付款凭单，粘贴原始发票 且两位证人对报销流程的陈述完全一致，故本院对此予以采信。 被告证据3，被告不能证实该流程规定向员工进行了公示，但鉴于原告确认被告对报销有相关规定， ...

职务，2007年6月担任出纳一职，每月工资人民币2050元（以下均为人民币），奖金200元。2009年6月5日，被告突然口头通知原告，由于原告表现不良，不能胜任公司工作，公司决定辞退原告，并让原告在一周内办理交接离职手续。原告于同年6月8日办理交接手续。另外，原告自进入被告 ...

发工资的时候不发考勤。对李某乙作为证据提供的工资条和考勤复印件，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对李某乙离职的经过，证人陈述， 支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对李某乙的工资条予以采信，确认李某乙基本工资为1,500元/月的 ...