就职期间与案外人贺×共同出资组建了与原告主营业务相同的被告秋韬公司。被告李×从原告离职后，跳槽至秋韬公司并向其披露原告技术秘密，被告曹×、蒋×向秋韬公司披露 的书面说明仅系对秋韬公司履行合同的评价，不能成为有效抗辩理由。此外，原告向法庭提交了一份博世公司声明，证明前述邢占平出具的书面材料并非博世公司的 ...

2007年7月份仍在金叶公司工作，金叶公司于2006年8月1日通知何某某离职。金叶公司已为何某某购买2006年6月份之前的社保，2006年7月份的社保没有 的补贴款，应在经济补偿金中予以扣除。何某某辩称该2000元是奖金，无证据证明，原审法院不予采信。金叶公司还应支付何某某的经济补偿金为：2333元× ...

本案事实的依据；由于三被告对原告提供的四份连络书的真实性提出异议，原告又不能举证证明该证据的来源，因此对该四份连络书，本院不予采信。原告通业 原告通业公司工作，起初担任业务员，2000年7月起担任业务一部部长直至2001年3月中旬离职。王某在通业公司工作期间，直接经手负责与原告通业公司的龙定16科、龙 ...

答辩称：史某没有相关的租车手续不能证明其主张，另外原开封县营销服务部的负责人段云波离职时省公司对其进行离职审计，在审计报告上没有该项租车 十三条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销开封县人民法院（2011）开民初字第X号民事判决书； 二、中国人寿财产保险股份有限公司开封市中心支公司于本判决生效 ...

；2、驳回原告其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 庭审中，原告陈述其离职前12个月的月平均工资为2200元，被告陈述，其离职前12 被告举示的2010年8月22日的报警记录本身的真实性予以采信，但不能达到被告的证明目的。 本院认为：被告系具有合法用工主体资格的企业法人，原告自2007 ...

关系； 2、2008年9月9日原告李某某出具的证明一份，证明：原告李某某是原新华街城市信用社职工，属自动离职，与原新华街城市信用社已解除劳动关系； 3、鹤壁市 证明是我为办理优惠证而让城信社给开的，我是由于某犯计划生育问题而离开，此证明只作为办理优惠证用，我在此保证不作其他（它）任何用途。”2008年 ...

年1月1日劳动合同书一份、员工离职工作交接核验单一份、郑州致和药业辞职人员工资结算单一份、原、被告均提交的郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书一 人述称其还与被上诉人存在劳动关系，但并未提交充分有效的证据予以证明。故上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律 ...

2007年7月31日，被告已累计克扣两原告工资9148元；被告还不按原始单据统计旅游团队开房数，累计克扣两原告佣金x元，更有甚者，被告竟然于2007 元。 被告提供总经理办公室会议纪要，用以证明原告秦某某“长时间不参加酒店活动，不向酒店汇报工作和沟通情况，实际上已自动离职及放弃履行国龙大酒店副总经理的 ...

对该《备忘录》真实性提出异议，表示巢玉芳原系其单位下属员工，现已离职，该《备忘录》中巢玉芳签名不真实，但未提交证据，且未在举证期界满前提出鉴定申请。 玉芳拟任生产主管。另，北京开摩微电技术中心系梁某甲、何某全资开办的企业。 2006年4月5日，北京北新智诚知识产权代理有限公司出具证明，称红鑫龙公司曾 ...

对该《备忘录》真实性提出异议，表示巢玉芳原系其单位下属员工，现已离职，该《备忘录》中巢玉芳签名不真实，但未提交证据，且未在举证期界满前提出鉴定申请。 玉芳拟任生产主管。另，北京开摩微电技术中心系梁某甲、何某全资开办的企业。 2006年4月5日，北京北新智诚知识产权代理有限公司出具证明，称红鑫龙公司曾 ...