经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即x×3÷30×职工个人的实际工龄（30年封顶） 。后因经营不善，于1998年12月28日被工商部门吊销营业执照。 本院认为： 关于如何认定彭某某与二服之间劳动关系的存续问题。彭某某于1990年以占地 ...

之间的劳动合同自判决生效之日起终止，六建公司向罗某某支付经济补偿金2437.5元（暂按半个月计算）；十、判令六建公司应从2007年8月25日起 本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于如何确定罗某某的月工资问题。罗某某上诉认为其月工资为4875元，理由是其工资报酬 ...

。 对双方争议的第3个焦点问题，双方均无证据提交，对（略）元是如何计算出来的均不清楚。 对第1个焦点问题，本院认为，一审法院仅凭滨海公安局 ，本院认为，上诉人与被上诉人均同意离婚，双方均年轻力壮，能够独立生活，对被上诉人要求支付经济补偿金的请求，不应支持。对双方共有财产，应当在适当照顾女方的前提下合理 ...

中还包含下一层次问题：若金浪公司应支付生活补助费，密某某的工作年限应如何确认首先，金浪公司、密某某之间结束劳动关系的方式是解除还是终止《最高人民法院关于 向密某某支付生活补助费和经济补偿金，符合法律规定。因本案不适用《规定》第二十九条规定，金浪公司不需支付生活补助费，故本院对计算生活补助费所需的密某某 ...

元；6、要求被告支付2009年7月至今的生活费4800元（每月按400元计算）。 被告白云煤业辩称：1、原告的起诉主体错误，被告与原告不存在劳动 。原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同由被告支付原告经济补偿金、双倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费，焦作市劳动争议仲裁委员 ...

以后没有提供劳动，按照新乡市最低工资标准每月800元计算。被上诉人在上诉人单位的工资年限为24年，故经济补偿金为24×800=x元。上诉人自2005年1月 x元。关于2003年、2004年度的差某、销售提成、出差某助的数额如何确定问题。被上诉人提供的销售合同均没有对方的签章，被上诉人没有提供充分的证据 ...

月21日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、为其补缴2007年5月至9月的社会保险费。2009年8月21 两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理 ...

年12月25日后被告不让原告继续上班，上述日期不应作为已休年休假计算。4、原告2007年度的月平均工资为3,190元，但自2008年4月 工资2,628.45元、2008年12月26日至31日期间的工资551.70元、经济补偿金3,183.30元、未休年休假工资1,103.50元、公积金缴存差额84元 ...

协议书，约定原告与原上海某局疗养所终止一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年 原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，而被告确认的加班工资基数 ...

月被上诉人单方面毁约中止承包后，中心其他职工均恢复原工作，劳动关系没有变化并连续计算工龄；我的中心副总经理职位仍然保留并未下文免去；而且被上诉人并没有同中心任何 ２１日期间不给我安排工作造成我的工资损失１１．９６６２万元，并加付经济补偿金２．９９１６万元；３、被上诉人支付不给我安排工作期间造成我的奖金 ...