原告与上海X公司签订了劳动合同，约定上海X公司聘请原告作为店长，从事销售工作，合同期限自2008年3月1日至2011年5月31日止，基本工资为每月1,600元，奖金部分根据绩效考核的客观情况兑现。2009年10月11日，上海X公司出具证明，证明原告为该公司员工，作为X ...

月发放。2、岗位津贴，随岗位调整而调整，包含加班加点平顶山安邦公司支付某酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据考核情况发放的奖金）；社保和福利方面，原、被告依法参加社会保险，按期缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险保险基金和住房公积金，个人缴纳部分由单位在其 ...

合同。在公司期间周六从未休息，有时周日也加班。在解除劳动关系时双方约定公司向其支付的销售提成、绩效提成及奖金等工资在原告签字后并未支付。故请求二审法院依法判令：1.被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金5798.25元；2、支付上诉人因未签劳动合同的双倍工资x元； ...

、被告签署协议一份，明确被告补清原告截止2008年7月31日前的基本工资、绩效考核工资、加班费、节假日工资以及其他的福利待遇等共计2217元，无其他任何争议 960元的标准和期间正常工作日的天数，要求被告支付该期间的工资576元。至于奖金，在劳动合同未作约定的情况下，仅是用人单位为激励员工的工作积极性 ...

日一拖（洛阳）建筑机械有限公司聘任赵某为备配件销售部部长的通知； 21.2007年、2008年、2009年一拖（洛阳）建筑机械有限公司备配件销售部绩效考核方案； 上述事实辩护人提交了以下证据予以证实： 2004年、2006年、2007年一拖（洛阳）建筑机械有限公司的营业执照副本、2008年颁发的外资 ...

，签订劳动合同并发放协管员工作证件。”第四条内容为：“（一）暂住人口协管员参照巡防队员或交通协管员的工资标准和各种福利待遇。（二）设立一定数额的奖金，按每个人的工作绩效发放。（三）协管员聘用合同期限为一年，每年签订一次。”原告被聘用之后，于2007年8月1 ...

工作，实行年薪制，年薪x元。2008年7月29日，双方协商变更了原劳动合同，约定原告担任技研部门研发工作，实行月薪制，月薪5000元，并约定奖金依据公司经营情况、生产情况及员工绩效表现确定，合同期限未变。实际工资变更自2008年6月1日开始。2008年10月29日， ...

约定，“年底公司为员工发放年终奖，奖励金额为在职员工的月工资。若表现突出者视为其绩效奖励金额上浮20%～50%。”被告对原告提供证据之真实性无异议，但认为该员工手册 之请求，本院认为，年终奖是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，是奖金的一种，属于劳动报酬的范围。在员工已按劳动合同和公司的规定完成了 ...

员工的招聘、培训和管理等日常经营工作；2.王某甲负责从店面流水中支付员工工资、奖金和经营过程中产生的其他相应费用；3.王某甲负责货物的进、销、存等相关 故对证人证言均不认可。王某甲出具了《店面存在问题及现状分析》、《管理人员绩效考核体系（初步构想）》、《楼层经理数字化考核奖励办法》、《北京百分百酒仙桥 ...

月休息14天即为轮岗人员；护理人员谢妍陪护原告21天，抽调人员由车间或被护理人员自负绩效工资，谢妍6月份扣发责任工资、奖金、午餐费、保健费后的工资为504.80元。 诉讼中，原告表示因被告负事故全部责任，不追加被告车辆投保的保险公司为被告。 原告诉请的损失：医 ...