严重质量问题，出卖方承担一切后果。七、结算方式及期限；按买受方有关结算制度办理。两票制，除汽车运费60元／吨外，其余全部开13％的增值税发票。完善 日签订的煤炭买卖合同系双方当事人真实意思的表示，“关于调整2005年12月份地方煤考核的通知”系双方对有关条款的变更，也系当事人真实意思的表示，且不具有《 ...

年12月份，夏邑营业部对乡镇营业厅制定了严密的岗位职责、业务流程、考核办法等制度。说明乡镇营业厅是被告的下属机构，用人单位是被告；⑦营业日报表二张 的乡镇骆集营业厅、济阳营业厅等乡镇营业厅做营业员工作。被告对其进行了培训和考核，并收取原告业务周转金1000元，2008年之前双方没有订立劳动合同，被告也 ...

，原告作为用人单位只有通知到劳动者后，劳动者才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李××、党××是原告人事科和 号、豫林人[1991]X号文件从其内容上反映的是国营农村牧渔场劳动制度改革试行意见，林政[2000]X号文件、林政[2001]X号文件及林政[ ...

师培训部，拓展项目培训市场，组织编撰教材、教学大纲、学员手册、练习题、制订教学管理制度和各类管理表格，做好教学准备工作；调集了各地师资，集中进行了培训，并报 加中合公司主要负责项目的市场推广和具体的组织实施工作，对参加培训并经考核合格的学员，劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发统一印制的x岗位 ...

劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本 的关于仓储部负责人工作职责的要求，被告主要负责本部门各岗位人员工作的公正考核、合理调配和使用，确保本部门工作的正常运转；确保仓库按供应的月计划 ...

下发《郑州电缆（集团）股份有限公司二○○○年经济责任制实施方案》，该方案其中第二项考核内容和办法第（三）电缆销售处项目内容显示：“1、继续实行销售大包形式， 的（2000）郑缆字第X号公文对于电缆销售处实行销售大包形式分配工资的制度不违反法律禁止性规定，依法有效。依据该X号公文，销售处内部应根据处内 ...

不能成立。被告在没有工业电气自动化的岗位的情况下，对原告以专业技术职称进行考核，并且在原告办理入编手续后不及时办理工资审批，虽然被告的工作存在一定的过失， 印发的通知》第十二条以及国办发【2002】X号《关于事业单位实行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》的有关规定，应对上诉人保留原工资 ...

元，试用期满后工资为500元，奖金依据企业经济效益状况和肖某乙的工作实绩考核情况确定……合同签订后，原告在被告的潭口库点上班，并于2005年9月 期限为1年的书面劳动合同。到2008年，上诉人作为国有企业按企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘的事实依据 ...