人黄某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统临时职工管理暂行规定》的有关规定，决定对上诉人黄某按其实际 合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不 ...
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人高某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统临时职工管理暂行规定》的有关规定，决定对上诉人高某按其实际 合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不 ...
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人黄某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统临时职工管理暂行规定》的有关规定，决定对上诉人黄某按其实际 合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不 ...
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人邓某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统临时职工管理暂行规定》的有关规定，决定对上诉人邓某按其实际 合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不 ...
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在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元的上诉 ；且上诉人未提供证据证明《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》经过职工代表大会或职工大会讨论通过并予以了公示，上诉人依据此办法不支付被上诉人2008年 ...
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签字表示“同意分流方案”，并加盖了工会印章。三元公司的裁员及分流方案经三元公司职工代表大会通过。2008年1月1日起，三元公司正式停产停业。2009年2月 总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区(街道)总工会出具的证明一份，内容是：陈 ...
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温文选出具虚假证明。3、关于挪用公款问题，三门峡百货大楼被市政府、省政府确定为现代企业制度试点单位，要求加大改革力度。在此前提下，百货大楼成立了内部银行并得到了上级有关 在，柴某给绿源公司出一份证明，具体内容是已妥善安置80名职工，经职工代表大会讨论同意开工建设，抬头写个市建委。当时，他把证明写好后让 ...
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签订《劳动合同书》，建立劳动合同关系。2002年9月，南燕汽车厂进行企业制度改革。1993年刘某因工致伤，2006年2月21日经郴州市劳动能力鉴定委员会 解除：依据法律法规和国有企业改制改革政策以及湖南郴州南燕汽车厂第十一届六次职工代表大会审议通过的《湖南郴州南燕汽车厂改制改革实施方案》、《湖南郴州南 ...
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关系问题，原劳动部办公厅《对的复函》第二条规定，在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原单位终止劳动关系，再与 双方重新建立劳动关系。众所周知，2003年肉联厂全面停产，职工养老保险金已拖欠数年。2006年，经该厂职工代表大会通过，该厂决定申请破产。被上诉人欺骗社保部门在肉联厂 ...
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，冼某某不直接享有省六建公司股东的权利，其行使权利的方式是由职工代表大会形成全体职工的一致意见，再由工会委员会将这个意见表达出来。本案中，冼某某认为 沈某生及他人的合法权益。 1、省六建公司是在1997年由国有企业通过产权制度改革组建成为有限责任公司，在组建有限责任公司的过程和机构设置上有依照《公司法 ...
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