但2008年起，被告即未再与原告签订劳动合同，原告2008年度应休的年假被告也未安排休息。原告的月基本工资为人民币2234元，另可凭发票每月固定报销600元现金，故 仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...

：派遣代某某到迅达公司从事清洁工工作，代某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达公司安排代某某 已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；代某某不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...

：派遣翁某某到迅达公司从事清洁工工作，翁某某必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达公司安排翁某某 已判决支持了该诉讼请求；经济补偿金应适用《劳动合同法》的规定；翁某某不应要求2008年的年休假加班工资。故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...

带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，故原告2008年度能享受法定年休假的天数为5天，结合原告在被告 至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。 用人单位可以根据本公司的经营状况制定发放奖金的规定，原告虽主张向被告申请发放的项目奖金 ...

了《病情证明单》，证明被告患“颈椎病”，医生建议“门诊治疗，必要时住院；休息半月”。2009年12月8日，被告因“颈椎病”到荣昌县中医院住院治疗，当月 。此后，被告持续进行了诊断、门诊治疗及住院治疗。企业职工因患病停止工作进行诊断治疗，在符合规定的医疗期内，应当享受病假工资待遇。原告公司对被告患病诊断 ...

，基本工资1,700元。但好德公司没有按照约定支付工资和加班费，也没有安排庄某休息。好德公司存在大量加班，导致庄某不得不从公司离开。庄某因不服仲裁裁决， 年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工 ...

第（三）项的规定，原告要求被告支付代通金5682元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 被告按照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周 ； 四、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告文x年年休假工资366元； 五、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十五日内， ...

有限公司答辩理由，1、张某某向劳动监察部门提出未足额支付加班工资的投诉后，和记公司参照劳动法的规定进行了处理，对张某某工作8小时以外延时加班工资予以 通信技术有限公司作出加班费问题处理意见之后，又通知张某某待岗，回家休假至2006年2月10日，并要求其利用休息期间考虑另行选择工作岗位，但张某某却在休假 ...

唐某所在投料工种属这种特殊岗位，每工作4天，休息1天，每天工作12小时，每年4-8月均享受了集中休假，休假期间，被告九禾化肥某公司发给了原告唐某生活费 化肥某公司的相关管理制度，被告九禾化肥某公司解除与原告唐某的劳动合同，符合劳动法的规定，不属违法解除劳动合同，故被告九禾化肥某公司不应支付原告唐某经济 ...

系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故谢 日报社支付谢某从1996年1月至1999年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.80元、从2000年1月至2007年10月“元旦”、“五一”和“ ...