经济补偿即2800元。原告自入职至离职之日，可享受带薪年休假7天，被告不予安排并拒绝原告年休假要求，应支付原告日薪300%的补偿，折合1931元。 ，应依法为其补缴；在为原告缴纳以上社会保险时，依法应以原告辞退前的上年度职工平均工资标准为缴费基数，缴费比例为用人单位20%，个人为8%。故原告要求被告 ...

0一二年五月二十一日 书记员苗佳 书记员郑蔓 附法律释明 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假 情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 ...

未解除劳动关系，故不予支持。《职工年薪假条例》于2008年1月1日起实施，故李某要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李某要求汽车配件公司 提供。汽车配件公司应当支付李某上岗风险金的红利、带薪年休假工资、加班费及相关补助。请求：撤销原判，依法改判。 汽车配件公司辩称：单位未与李某解除劳动合同， ...

一直未依法与原告签订书面劳动合同并缴纳社会保险，且未及时支付年休假工资，原告以工资不合理为由，依法解除了与被告的劳动关系，符合原劳动和社会保障部《失业 二条规定，单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面告知其按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利， ...

离职后，故，原告要求被告支付三个月医疗期间休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2010年7月被告为本单位职工统一办理社会保险手续，原告因个人原因明确表示放弃办理，致使被告不能为其办理社会保险手续，造成原告现在不能享受社会医疗保险，且原告李某提供的河南省肿瘤医院的医疗费票据中显示“新农合记账x ...

经济补偿金的条件，因此对原告主张给付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告在用人单位连续工作一年以上，依法应享受带薪年休假，对于被告未能安排其在2008年、 条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

国家规定的工伤保险待遇。原告认为，原告未能享受到的工伤保险待遇，被告应予支付。此外，原告因节假日上班，劳动报酬、带薪年休假，被告也应按国家规定支付。请求法院 年8月3日因工受伤的费用，法院应依法驳回该项请求。 经审理查明：原告系被告下属生产单位铁生沟煤矿的职工，被告为原告参加了工伤保险。2007年9月 ...

。 证据3，岳屏店防损课排休表4份,证明被告2008年9、10月份安排原告上班、休假情况。 证据4,衡阳市工伤管理基金中心、衡阳市社会养老保险证明各1 情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 ...

和双方存在隶属关系，本院不予采信。 二审查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据劳动法的规定劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力 要求的工作任务前提下，可灵活支配工作时间；再者蔡某某也不享受与其他职工一样的单位福利和休假规定。因此，双方之间所签养路工聘用合同是平等主体之间的 ...

劳动争议仲裁委员会主张权利，故上诉人自2002年9月至2004年9月的民事权利应依法得到保护。国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 ，可以计算出其所在月份的加班时间，本院予以采纳。上诉人上诉认为其星期日和年休假均有加班，但除上述证据外，其余未能举证证实的，本院不予支持。原审 ...