足额领取到加班工资又没有被安排补休某实，原告应该给被告支付加班工资符合相关法律规定，应予支持。被告系凤凰县棉麻土产公司下岗失业人员，已建有社会保险关系， 工资400元，其所谓的25603.12元未休某加班工资，已经得到了足额补偿。二是被上诉人系自动离职，不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日 ...

自2008年6月起一直没有再来上班，并非无相应的工作岗位，其行为构成自动离职。原告每月领取200元左右的生活费，是扣除社保各种费用后实领工资。不定期劳动合同 程某来看，纸张成色和考勤表的封边不一样；对证某三中证某证某的真实性有异议；对证某三中的特快专递和公告的真实性无异议，但无法证某被告观点；对证某四 ...

公某签收，），拟证明原告xx公某收到被告黎xx的辞职信。 4、黎xx的工资明细表、社保信息、住房公某金信息、集资房装修凭据，拟证明黎xx在原告西计工作 ，对其真实性、合法性和关某都有异议，被告黎xx认为出具理由没有事实依据，也违背了《劳动合同法》的相关某定，对于自动离职没有事实依据，终止劳动关某的法定 ...

劳动者亦主张其以此为由解除与科德公司的劳动关系，科德公司虽有异议并主张李某是自动离职，但未能证明李某是因未缴纳社会保险费以外的原因解除双方的 清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院维持原判。 当事人争议的焦点是：一、被上诉人的月平均工资是多少上诉人是否应当向被上诉人支付双 ...

劳动者亦主张其以此为由解除与科德公司的劳动关系，科德公司虽有异议并主张赖某是自动离职，但未能证明赖某是因未缴纳社会保险费以外的原因解除双方的 清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院维持原判。 当事人争议的焦点是：一、被上诉人的月平均工资是多少上诉人是否应当向被上诉人支付双 ...

某甲自2007年3月起自动离职，后未再到某某院工作且也未与某某院联系，某某院自2007年4月起未再支付刘某甲的工资。刘某甲也认可其 低于本市最低工资标准的70％支付刘某甲基本生活费。某某院的上诉请求和理由没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据 ...

，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该证据打印部分的内容没有异议，对手写部分内容有异议，认为不真实。 上述证据，经 中餐补贴等组成，每月15日发放上月全月工资。被告尚未发放原告2011年3月份工资5377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 ...

没有陈某。2009年7月30日陈某找到厂里工作人员说已按自动离职处理，但陈某始终没有接到厂里的任何书面处理决定。2009年7月30日陈某找到清算组， ，陈某1995年在家待岗，自1995年之后其本人未到针织厂工作，针织厂也未给其发过工资或生活费。在明知单位没有给其安排工作，也不为其发放待岗工资或生活费 ...

日期间产假工资11,440元。 被告王某辩称：不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决。 经审理查明：被告至原告处从事外贸员工作，双方签有书面劳动合同 证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现双方对被告在2009年6月之后是自动离职还是请假存有异议 ...

被上诉人俞某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞某的劳动关系并没有延续，停工也是劳动者本人的原因，上诉 争议的焦点是：被上诉人俞某请求上诉人支付2008年2月至4月双倍工资是否依法有据被上诉人俞某的诉讼答辩请求应否在本案一并审理被上诉人郑某是否应与 ...