的复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期 甲上岗造成梁某甲处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对梁某甲实施放长假的措施。在梁某甲严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了 ...

复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期 张某某上岗造成张某某处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对张某某实施放长假的措施。在张某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知 ...

复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期 黎某某上岗造成黎某某处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对黎某某实施放长假的措施。在黎某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知 ...

的复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期 甲上岗造成梁某甲处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对梁某甲实施放长假的措施。在梁某甲严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了 ...

复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期 徐某某上岗造成徐某某处于下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对徐某某实施放长假的措施。在徐某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知 ...

写。2份证明没有证据效力。3、对第X号证据认为该认定书没有按程序送达，没有发生法律效力，认定书认定的事实不属实。4、对第4、11、X号证据无异议。5、对 原告张某住院期间除医疗护某外，还需生活护某，其护某参照我市医疗机构聘请护某工的一般费用（每日40元）计，为3120元。4、原告张某的营养费，本院予以 ...

责任纠纷一案，本院于2011年6月9日立案受理。依法由审判员周某平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱某某及其委托代理人周某甲，被告周某乙、被告李 条款》的第九条规定因与上述中华人民共和国国务院颁布的行政法规《机动车交某事故责任强制保险条例》第二十二条的规定相悖，本院依法不予采信。基于上述理由，被告 ...

支公司处投保了交通事故责任强制保险。 证据3、事故认定书1份。证实本次事故的责任划分情况。 证据4、伤残评定书1份。证实原告的伤残程序及后期情况。 证据5 第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、 ...

任何的因果关系，答辩人刘某乙的此行为只是违反了道交法及其实施条例的有关规定，交警部门可以对答辩人刘某乙的行为作出行政处罚。即使答辩人刘某乙驾驶 和法律依据，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律及处理结果适当，依法应予维持。上诉人的上诉请求与事实、法律不符，本院不予采纳。据此，依照 ...

险。因为本案肇事司机王永军已被公安机关追究交通肇事罪，进入刑事诉讼程序，因此应适当减轻被告的赔偿数额。因为被告在保险公司投由两份交强险，因此应由 属于法律的禁止性规定。交强险虽然属于行政法规强制性规定进行签订，但其也应适用合同法的一般原则。违反法律、法规的禁止性规定无效。所以，交强险不应承担因肇事逃逸 ...