某告诉其详细经过。还证实其见到赵某时，赵某衣服上没有血迹，以及案发前一天，已被公司开除的周某戊和张某乙在厂外打架，张某乙辞职不干等情况。 10、 百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十七条、第二十九条之规定，判决如下： 一、被告人张某乙犯故意杀人罪， ...

豪德公司未能提供有关王某乙上述行为属违反公司纪律的规章制度或法律依据。因此，豪德公司辞退王某乙没有依据，应于撤销，恢复双方的劳动关系。鉴于本案在 ，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费50元，由上诉人豪德 ...

在做出此项决定之前也未履行法定的审批程序，显然原告将其辞退是违反相关法律规定的，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济补偿金，当然应 多方考量后，决定裁撤漕河泾厂生产制造部和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月 ...

得，不捡就没得。2007年6月，原告被被告聘用到潜孔钻班工作。2008年8月6日，原告以被告未按规定签订劳动合同、未支付加班工资、未缴纳社会保险、未 年11月8日，被告向原告下发了辞退通知书，称“罗某某同志：公司已于2008年10月5日书面通知，根据劳动法律、法规，经公司会议研究决定，自通知之日起解除 ...

项的规定和《劳动法》第25条第（二）项之规定，申诉人要求撤销煤气公司辞退的请求证据不足，对其请求不予维护；二、申诉人要求被诉人赔偿精神、名誉，经济损失 十八条、第九十八条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决：一、撤销平顶山市燃气总公司对上诉人虞某某的辞退决定 ...

公安局辞退徐某某是越权行为，程序违法，无法律依据。请求撤销裁决书，撤销郑州市公安局作出的辞退处理决定，补发1999年8月至今的工资及福利待遇，并由郑州市公安局 。郑州市公安局对徐某某作出辞退处理决定，显属不当，依法应予撤销。徐某某在被采取强制措施期间，保安公司停发其工资是符合有关人事政策规定的，但在经 ...

原审判决认定：原告黎某某原是被告广东顾地塑胶股份有限公司的员工，原告进入被告公司工作的时间是1999年11月22日，原告与被告于2002年2月1日 其已经被被上诉人辞退，但被上诉人认为其并没有辞退上诉人，此种情形下，不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，而 ...

仲裁委员会申请仲裁。 本院认为：王某虽未与新华公司订立劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，新华公司辞退王某应按有关规定提前一个月通知王某。现新华公司未依 报酬，而非整月的劳动报酬。从1998年8月15日至1998年11月20日按法律规定工作时间为68．5小时，王某的总收入为12，351．67元，其日 ...

法院起诉称：我于2008年8月开始在被告处做管理工作，至2010年3月被辞退离开，但被告一直拖欠我的工资，2008年9月至12月拖欠6900元。 ，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉， ...

签订劳动合同，也没有缴纳社会保险金。其系井下掘进队带班长，在工作期间严格遵守公司的规章制度，并未违章作业。其2011年1月8日发生交通事故后，该公司却 密）煤业有限公司生产技术科，并且没有证据证明已经书面送达张某丁，辞退的作出主体及送达程序均不符合法律规定。郑新金昌（新密）煤业有限公司与张某丁虽然没有 ...