申请仲裁，2002年12月20日，仲裁委以(2002)第X号裁决书裁决驳回耿某某的诉讼请求。耿某某第一次向原审法院提出劳动争议诉讼。原审法院以(2002)彭 合作社县级联社规定》以及《加强联社建设问题的意见》规定，联社的管理职能是：根据全国农村信用社统一的规章制度，制定辖区X村信用社人事、劳资、信贷、 ...

提交了《关于业务员业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，因此根据最高人民法院《关于审理劳动 综上，因君皇家具厂未能举证证实官某有严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故其扣罚官某的工资缺乏法律依据，君皇家具厂应向官某支付所欠的工资 ...

提交了《关于业务员业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，因此根据最高人民法院《关于审理 上，因君皇家具厂未能举证证实康某某有严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故其扣罚康某某的工资缺乏法律依据，君皇家具厂应向康某某支付所欠的工资 ...

某房地产咨询(上海)有限公司须在判决生效后十日内返还焦作市三维房地产开发有限公司已支付的前期服务酬金50万元。三、戴德粱行房地产咨询(上海)有限公司须在判决生效 上负有实质管理和经营盈亏之责。这完全是断章取义，是把上诉人应承担对项目具体实施管理方案、制定措施、规章制度的顾问服务行为认定为直接经营、决策 ...

不能凌驾于董事会之上，总经理在“呈批件”上批示“同意”，也仅仅表明了总经理个人的态度，是否具体履行应当按照公司章程上报董事会，由董事会决定。本案中没有证据显示 亦应当由董事会决定。至于“薪资福利管理办法”是公司内部的规章制度，它的制定和制定程序是否合法不属本案的审理范围，本院对此不作评判。综上，上诉人 ...

不能凌驾于董事会之上，总经理在“呈批件”上批示“同意”，也仅仅表明了总经理个人的态度，是否具体履行应当按照公司章程上报董事会，由董事会决定。本案中没有证据显示 亦应当由董事会决定。至于“薪资福利管理办法”是公司内部的规章制度，它的制定和制定程序是否合法不属本案的审理范围，本院对此不作评判。综上，上诉人 ...

与用人单位双方存在劳动关系必须具备，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动。本案中，上诉人参与运送施工物品的行为，既不受被上诉人单位各项劳动规章制度的制约，也不受被上诉人单位的行政管理，双方之间不存在隶属关系，同时上诉人也 ...

被告提供且截图图片出自视频，故电动车被盗的事实清楚；被告在本案中存在没有安排具有资格的保安值班和严格执行规章制度的严重过错，且在事发后处罚了当班人员； 队长岗位职责》、《保安员管理规定》、《保安岗位交接班管理规定》和被上诉人公司制定的《昆明仁安邦物业管理有限公司门卫值班管理条例》等规定均表明安全保卫是 ...

收益，乙方应遵守国家及行业主管部门制定的法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的统一管理和车辆调度，按甲方制定的运营计划保质保量地完成客运任务， ，并经主管部门认可。原告现要求被告信天游公司继续履行承包合同并支付违约金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。对于被告信天游公司要求原告继续履行合同并支付 ...

收益，乙方应遵守国家及行业主管部门制定的法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的统一管理和车辆调度，按甲方制定的运营计划保质保量地完成客运任务， ，并经主管部门认可。原告现要求被告信天游公司继续履行承包合同并支付违约金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。对于被告信天游公司要求原告继续履行合同并支付 ...