初，因厂效益差，厂方让包括原告在内的职工以请事假名义外出找工作并保留人事关系。2000年12月，原告与某厂签订协保，2010年3月22日原告 缴纳社会保险费。1998年，某厂由被告托管。2000年，原告与某厂签订保留社会保险关系协议书。2010年2月28日，原告自某厂退休。 1993年1月至1996年 ...

5月7日被告进入原告处工作。1998年5月21日原、被告签订《员工受聘协议书》，合同期限自1998年5月7日至2001年5月6日。第一份劳动 就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的解除和终止应依照有关法律规定进行。当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供 ...

在商务局处付出劳动。2008年5月4日，商务局与崔某某签订了解聘协议书，并按照该协议书要求，商务局一次性支付了崔某某应由商务局承担的“三金”x元， 工资1764元，并支付了崔某某2008年4月份工资740元。后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见 ...

劳动关系已经终止； 3、①终止、解除劳动关系证明书，拟证明原告是买断下岗人员，其原人事关系属亨达公司；②亨达公司置换协议书，拟证明亨达公司已经为 原告要求被告足够支付各项社会保险的诉讼请求，本院亦不予支持；原告与被告之间的劳动关系因双方劳动合同期满而终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告华 ...

注销。于建国于2006年8月25日领取安置费后终止了与艺术中心的劳动关系，同时将个人人事档案转移至丰台区劳动和社会保障局，纳入社会化管理，其2006年之后的供暖 形式证明1份、委托协议书1份、楼号表1份、工商企业信息网查询单1份，工业公司提供的注销核准通知书1份、清理请示1份、终止、解除劳动（聘用） ...

合同书（自2007年12月1日起至2008年11月30日止）、劳务派遣协议书（自2008年12月1日起至2009年11月30日止）。2007年， 被队长通知不用再上班，后原告王某乙到平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三被告1、连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、连带 ...

%的比例共担。第七条费用的开支：在经营销售中所必须进行的有关活动，人事关系费用的开支必须经双方同意签字后由漯河日康公司承担。第十三条利润分配： 证明，但是并非可以对抗对方当事人的一切证据。因此，中山日康公司依据《企业资产结算协议书》和没有漯河日康公司法定代表人和会计签字的《资产负债表》，而主张某应某 ...

机构人教股与被告签订一份“护税协议书”，约定聘用期从1997年12月到1998年9月止。2001年11月15日，原告二级机构人事教育科与被告签订一份“聘用书”， 为临时用工。原告在用工协议中约定，因工作需要和被告的表现，原告随时有解除双方劳动关系的权利。原告与被告签订的协议在用工时间上是有期限的，原、 ...

50%的比例共担。第七条费用的开支：在经营销售中所必须进行的有关活动，人事关系费用的开支必须经甲乙双方同意签字后由漯河日康承担。第十三条利润分配： 举证证明，但是并非可以对抗对方当事人的一切证据。因此，中山日康依据《企业资产结算协议书》和没有漯河日康法定代表人和会计签字的《资产负债表》，而主张不应向兴 ...

350元。2003年9月1日张某某在与新乡肉类联合加工厂终止劳动关系时没有要求该厂将其人事档案转移市总工会。在张某某工作期间，市总工会、张某某双方 合同关系，《选用临时工勤人员协议书》应认定为劳务合同而非劳动合同。张某某要求新乡市总工会出具解除劳动关系证明，并支付经济补偿金、工资差额、加班费等请求，是 ...